답변 내역
- 물가가 왜이리 오르는것이죠?? 월급은 안오르는데여ㅠㅠ안녕하세요. 구고신 노무사입니다.식생활 물가가 많이 올라서 체감상 더욱 많이 오른걸로 느껴질 수 밖에 없습니다평균 환율이 올라서 수입물가가 오르고, 멍청한 정치인들이 지역화폐다 복지다 이러면서 돈을 푸니 안 오를 수가 없지요고용·노동 / 임금·급여25.04.2200
- 휴일이후 다음날 퇴사을하면 근무해야되나요 아님 퇴사일만 휴일 다음날 퇴사일로하면되나요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.6월 4일을 퇴사일로 하면 6월 3일의 유급휴일에 대한 임금을 적용받겠죠근데 회사에서 퇴사하는 사람을 굳이 유급휴일까지 적용하면서 재직시키지 않겠죠고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2200
- 퇴직금때문에 퇴사후 2~3일후 재입사시에 궁금합니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금 관점에서는 중간정산을 한다면 계속근로기간이 어차피 0이 되는거니 저런 합의를 남긴다고 해서 큰 의미가 없습니다실제로 법률적으로는 단절이 맞기도 하고요해당 사업장에서 기존 근속을 인정받아서 좋은 점이 무엇인지 모르겠으나, 2023.08.10~2025.06.26까지 근로한것에 대해 인정받고 싶다면, 해당 부분을 경력으로 인장하여 승진, 급여 지급 등에 반영한다(단, 퇴직금은 중간정산으로 인해 제외) 등의 문구를 넣어두면 됩니다고용·노동 / 근로계약25.04.2200
- 5월2일이 임시공휴일이 될 가능성은?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.쉽지 않다고 봅니다이미 6월 3일 대선으로 인해 임시공휴일이 추가된데다가, 임시공휴일 지정으로 해외여행만 늘고 국내 내수효과는 저조하다는게 여론인지라, 그냥 맘편하게 연차휴가 쓰는게 좋을듯 합니다고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2200
- 휴게시간 관련하여 궁금한것이 있습니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 맞습니다휴게시간은 근로시간 도중에 주어야하기 때문에, 설사 근로자가 "휴게시간 필요없고 일찍 퇴근할게요"라고 요구해도 무조건 휴게시간을 부여해야 합니다고용·노동 / 근로계약25.04.2200
- 총 근무시간은 무엇을 기준으로 해야하나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로와 근무는 똑같은 말입니다애초에 총 근로시간이란것이 별다른 의미가 없습니다왜냐하면 근로기준법상으로는 주단위로 제한을 가하고 있고, 급여도 시급이나 월급이 문제될 뿐 총근로시간은 의미가 없습니다때문에 해당 직원에게 무슨 용도인지 물어보고 그에 맞춰서 알려주는게 좋아보입니다고용·노동 / 임금·급여25.04.2200
- 임신검진휴가는 어느 상황에서나 쓸 수 있을까요? 임신 검진 휴가를 보장해주지 않는 경우 고용주는 어떤 불이익을 얻게되나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임산부는 임산부 정기 건강진단을 위해 필요한 시간을 청구할 수 있으며, 사용자는 이를 반드시 허용해야합니다사용시기는 임신 경과에 따라 다릅니다임신 28주까지: 4주마다 1회임신 29~36주: 2주마다 1회임신 37주 이후: 1주마다 1회다태아 임신, 만 35세 이상, 장애인, 고위험 임신 등은 의사 소견에 따라 횟수 추가 가능또한 유급으로 제공되며 이를 이유로 임금일 삭감할 수 없습니다고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2200
- 해고예고수당 얼마인지 모르겠습니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 해고예고수당은 통상임금 30일치로 지급하는 겁니다때문에 실제 일한시간이 아니라 계약서 상에 얼마나 일하기로 했는지에 따라 결정됩니다통상임금은 소정근로에 대해 지급하기로 정한 임금이며, 소정근로는 법정근로시간 이내를 의미합니다고용·노동 / 임금·급여25.04.2200
- 한달근무중 조퇴를 했는데 월차가 없어지는게 맞는건가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요회사가 잘못한 겁니다조퇴를 한다고 해서 월차휴가(정확히는 연차휴가) 발생에 영향을 미치지 않습니다고용·노동 / 임금·급여25.04.225.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 50대에 퇴직 후에 일할만한 직장 또는 업무를 알고싶어요.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직무나 직종은 워낙 개인 커리어별로 달라서 조언이 어렵습니다아무래도 본인이 가진 기술 위주로 취업을 하시는게 오래 다닐 수 있는 방법이 됩니다또한 만55세이후에는 고령자로 취급되어 기간제 계약의 2년 제한이 적용되지 않으니 그러한 부분을 이용하는것도 방법입니다고용·노동 / 기타 노무상담25.04.2200