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임시공휴일과 대체공휴일이 지정되는 방법은 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5월 2일 임시공휴일은 미지정으로 결정되었습니다 대체공휴일은 국경절과 일요일 또는 다른 공휴일이 겹치는 경우 그 다음 첫 비공휴일을 대체공휴일로 지정하는 겁니다임시공휴일은 관계부처나 인사혁신처의 의견을 듣고 국무회의에서 의결 후에 대통령이 재가합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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몸이안좋아서휴직을냈을때질문입니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴직은 회사와 근로자간에 근로제공의무가 일시적으로 정지된 상태입니다때문에 회사에 별도의 규정이 없는 이상 공휴일이든 유급휴일이든 인정해 줄 이유가 전혀 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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회사경영이 어려워지는 사유로 직원해고 가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 가능합니다권고사직은 당사자간에 합의하여 사직하는 것이니 언제든지 가능하구, 회사 경영상태가 어려워저서 행하는 권고사직은 구직급여가 인정되는 비자발적 사직이기도 합니다물론 그동안 일한것에 대한 임금 등은 지급해야만 합니다
고용·노동 / 구조조정
25.04.23
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정직원인데 회사에서 강제로 직원을 자를 수도 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정직원이라도 해고 가능합니다업무능력이 현격하게 부족하면 통상해고 가능합니다.해고든 권고사직이든 비자발적 사직으로 보아 실업급여 수급사유가 됩니다.이전 실업급여 수급 기간이 남아있는 상태에서 재취업 후 180일 미만 근무하고 다시 퇴사하는 경우에는, 남은 소정급여일수에 한해 실업급여를 이어받을 수 있습니다. 이 경우 퇴사 후 7일 이내에 재실업 신고를 해야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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노동자가 일정 기간 일한 후 보장받는 유급 휴가는 근로기준법에 따라 정해져 있는데요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1년이상 근로하면 최소 15개의 연차 휴가가 보장됩니다이후 2년마다 1개씩 증가하여 최대 25개까지 증가합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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퇴직금에..대해 도와주세여 ㅠㅠㅠ
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사업체다 일체성을 유지해서 양도되면 직원들의 고용도 그대로 승계되는겁니다이 경우 근속기간등도 승계되니 여전히 3개월만 채우면 퇴직금 지급 대상입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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연차수당계산과 조기퇴직요구에 관한 사항이 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.현 시점에 연차가 없을수가 없을텐데요회계변도 기준이면 25년도 초에 발생했을겁니다5월말 사직인데 4월에 나가라고 하면 해고로 판단할 가능성이 있습니다다만 사실관계에 따라서는 사직시기의 조정을 비춰질 여지가 있으니 5월 말 퇴직을 고수하세요
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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사업장 축소 퇴사로 인해 근로자가 받을 수 있는 모든 수당 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.30일 전 통지하지 않으면 해고예고수당은 받을 수 있습니다위로금 등은 법적으로 의무가 없고, 투잡을 했던거면 투잡하면서 실업급여를 안 받으시면 됩니다. 실업급여는 소득이 있는 사람들한데 주는 제도가 아닙니다퇴직금은 퇴직 전 3개월 평균임금으로 계산하며 1년 근로시 1달치 월급이라고 생각하면 됩니다4~7을 신고한다고 해서 질문자님이 받는 포상금 등은 없습니다국민연금, 건강보험, 고용보험은 원래 반반이고 산재는 전액 사업주 부담입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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10시간 근무에 상여금400프로에서 4회로 나뉘면 한달 상여금은?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사별로 다를 수 있는데 상여금이란것은 보통 기본급의 100%, 통상임금의 100%, 평균임금의 100% 등 기준이 되는 단위가 있습니다그러니 해당 사업장에서 기준이 되는 단위가 무엇이고 그 금액이 얼마인지를 적어야 계산이 가능하겠죠
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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5인이상 근무일조정 동의했을경우 궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에서 경영악화에 따른 사정을 설명하고 무급휴일&근무일 조정에 동의하였다면 이제와서 부당하다는 이의를 제기할 기는 어려워 보입니다다만 동의서의 내용에 따라서는 휴업수당은 요구할 수 있어 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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