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월급 못받았는데 노동부 신고 말고 법적으로 조치 할수 있는 방법이 있을까요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.민사소송으로 체불임금을 청구할 수는 있습니다다만 민사소송의 경우 비용이나 시간이나 임금체불 진정보다 더 많이 들어갈 수 밖에 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.17
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해외출장 도중 병가로 인해 귀국 시 개인비용으로 변경해야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이런 문제는 회사의 내부 규정으로 정하기 나름입니다엄격하게 보면 업무가 아닌 개인사정으로 인한 복귀이니 개인비용으로 해야한다는 판단이 나올 수도 있습니다반면 직원 보호관점이나 어차피 언젠가는 복귀할거라는 관점에 따르면 비용지원이 되는게 맞겠죠때문에 우선은 회사 내규부터 확인하시는게 좋습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.17
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두달간의 급여를 못받았는데 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.관할 고용관서에 임금체불로 진정 제기하시기 바랍니다설사 당사자에게 체불임금을 받지 못하더라도 임금체불확인서를 바탕으로 국가로부터 간이대지급금을 받을 기회가 있습니다
고용·노동 / 임금체불
25.04.17
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노동조합 근면권자 시간외수당 관리 관련입니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근면자는 근로시간이 면제되므로 애초에 초과근무자체가 발생할 여지가 없습니다때문에 이에 대한 보상인 초과근로수당도 발생하지 않습니다한편 근면자에게 지급하는 급여는 보통의 직원들이 일할 때 받을 수 있는 급여수준이어야하며, 면제된 근로시간에 상응하는 것이어야 합니다때문에 설사 단협에 의한다 하더라도 타당한 근거없이 과다하게 부여한가면 경비원조의 부당노동해위가 될 여지가 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.17
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과로로 인한 사망가능성에 대해서 볼 때 어느정 도 수준의 과로가 한계인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일반적으로 주60시간 이상의 장시간 노동이 계속된다거나 한 주 100시간 근무, 30시간 예속 근무 등 다양한 과로사 사례가 있습니다교대근무, 특히 주야2교대 근무나 야간근무는 심혈관 질환으로 인한 과로사 원인이 됩니다다만 절대적인 기준은 나오기가 힘들고 개인의 건강상태까지 고려하여 과로사 여부를 판단할 수 밖에 없습니다
고용·노동 / 산업재해
25.04.17
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공무원급여표를 적용받는 근로자는 주휴수당을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자가 공무원 보수표를 적용받아 보상을 받는다고 하더라도, 근로기준법 적용을 제외할 순 없습니다때문에 근로기준법상의 유급주휴일에 따라 유급주휴일을 별도로 부여해야만 합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.17
5.0
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깨진 유리창 이론을 통해서 성공을 위한 전략을 구축 가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.깨진 유리창 이론은 작은 문제를 방치해두면면 점차 확대된다는 것인데이를 거꾸로 보면 작은 문제를 즉시 해결함으로써 무질서가 커지지 않고 신뢰와 질서를 유지할 수 있다는 얘기이기도 합니다또한 작은 무질서도 용납하지 않는 문화를 만들면, 구성원 모두가 규범을 지키려는 분위기가 형성되어 더 큰 문제나 실패의 싹을 미리 차단할 수 있습니다또한 작은 문제를 지속적으로 개선하면 조직 내 성공에 대한 경험과 문화를 조성하기도 용이합니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.17
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1년 근무후 퇴직시 연차계산 갯수!!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 맞습니다입사 1년차는 월 1개씩 발생하고 해당 휴가는 입사 1년이 종료될 때까지 사용할 수 있으며 그 후 미사용연차휴가수당으로 지급받게 됩니다한편 입사 1년의 익일에 전년도 근로에 따라 15개의 휴가가 발생합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.17
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퇴직금 기간 관련하여 궁금한게 있습니다!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년이상인 경우에 수급자격이 인정됩니다때문에 29일이 맞습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.17
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퇴사한 회사 경력증명서 발급하기 ..
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 발급은 회사의 의무입니다근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무 종류, 지위와 임금 등 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다.다만 계속하여 30일이상 재직한 근로자가 퇴직 후 3년 이내에 요구할 때에만 발급 의무가 인정됩니다또한 경력증명서에는 근로자가 원하는 사항만 적시해야합니다정당한 사유없이 발급을 거부하면 500만원 이하의 과태료에 해당 될 수 있습니다
고용·노동 / 구조조정
25.04.17
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