답변 내역
- 사업주가 프리랜서 전환 강요 시 실업금여를 받을 수 있을까요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.쉽지 않아 보이네요애초에 근로자인지 프리랜서인지는 근로하는 형태에 따라 결정될 문제이고, 당사자가 협의로 정할 수 있는 사항이 아닙니다그리고 현 상황에서 사직서를 내면 자발적 사직으로 볼 가능성이 높습니다고용·노동 / 근로계약25.04.1800
- 알바 주3일근무 총132 시간근무 시급11.000원입니다 받으면 얼마나 더받을수있는지.알려주세요 못받는다면 신고가능한가요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당, 정확히는 유급주휴일을 받으려면 4주 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간이고, 소정근로일을 모두 개근해야합니다월 132시간이면 소정근로시간은 충족하는것으로 보이니, 소정근로일 개근만 하면 주휴수당 받을 수 있습니다고용·노동 / 임금·급여25.04.1800
- 회사 인사담당자인데 해고관련 문서를 보내야하지요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.인사담당부서인데 해고의 서면통보도 모르시면 큰 일 납니다해고사유와 시기는 구두가 아닌 서면으로 통보해야하는거고, 이걸 결하면 무조건 부당해고입니다그리고 부당해고면 원직복직+그 동안 지급되었어야할 임금 상당액을 지급해야하기 때문에 9백~천만원은 그냥 깨진다고 보시면 됩니다고용·노동 / 근로계약25.04.1800
- 직원 12면의 경기도 소재 중소기업입니다. 만 28세의 직원을 채용하려고합니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 지원금이 있습니다5인이상 중소기업에서 만15세~34세 취업애로 청년을 정규직으로 고용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 청년 1인당 월 60만 최대 720만원의 지원금이 지급됩니더고용·노동 / 임금·급여25.04.185.01명 평가00
- 올해부터 전자근로계약서로 변경하였는데 작성일자와 계약일자가 달라도 괜찮을까요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 괜히 계약서를 임의로 수정하는게 다 위험한 행위입니다근로계약체결과 동시에 계약서를 작성 및 교부하는게 맞으나 현재 계약서가 이상없이 모두 작성되어 있다면 딱히 걱정하실거 없습니다고용·노동 / 근로계약25.04.185.01명 평가00
- 직장내괴롭힘 부분 인정 후 노동청 신고안녕하세요. 구고신 노무사입니다.애초에 사내신고와 외부신고는 다르기 때문에 인정 받지 못한걸 외부에 신고하든 말든 그건 질문자님의 자유입니다다만 노동부에서 괴롭힘 인정하는 비율이 그리 높지는 않습니다고용·노동 / 직장내괴롭힘25.04.185.01명 평가00
- 총액인건비에 대하여 궁금합니다, .안녕하세요. 구고신 노무사입니다.당연히 포함됩니다총액인건비는 기관별로 인건비 총액 한도를 정해 그 범위내에서 인건비를 자율적으로 운영하는 것인데, 여기에는 기관장 및 사무직들도 포함됩니다고용·노동 / 기타 노무상담25.04.185.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 연차 월차 사용으로 퇴사일 미루기질문안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가로 퇴직일을 미룰수가 없죠해고이든 사직이든 퇴직일은 사전에 정해져있는거고 그걸 연차휴가를 통해 미룰수가 없습니다연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에만 사용할 수 있는데 퇴직일은 근로제공 의무가 있는 날이 아닙니다고용·노동 / 임금·급여25.04.1800
- 무단결근자 자진퇴사 처리 가능여부?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.자진퇴사 처리는 본인이 사직서를 쓰지 않는 이상 불가능합니다어떻게든 연락해서 사직서를 쓰게 하거나, 해고말고는 방법 없습니다당연퇴직도 회사가 그렇게 규정하고있지만 법률상으로는 해고 입니다고용·노동 / 해고·징계25.04.1800
- 3.3% 떼는거에 관해 궁금합니다 ㅠㅠ안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저 월급에 3.3% 곱한 금액을, 월급에서 빼면 실수령액이 됩니다2,997,700원이 됩니다고용·노동 / 임금·급여25.04.1800