답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 실직 직후 신청 자체가 불가능하며, 실직 후 1개월~12개월 이내에 신청이 가능합니다또한 실직 전 3개월이상 근로를 하고 1개월의 소정근로시간이 고용보험상의 기준을 충족해야하며,소득 재산 기준도 만족해야합니다소정근로시간이 15시간이상이어야하며, 중위소득 75%이하여야합니다신청을 하게 되면 신청 즉시 확인 후 빠르면 1~7일내에 지급됩니다중위소득 75%이하가 대상자이며, 지역별로 일부 기준이 다릅니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.시기를 예상하기는 쉽지 않습니다민간기업의 경우 만 8세 초등학교 2학년까지 육아휴직을 사용할 수 있지만, 한편으로는 육아기 근로시간단축을 만12세 또는 초등 6학년까지로 확대한 바 있습니다즉 공무원과 민간의 차이에는 나름의 이유가 있는지라 민간이 무조건 공무원을 따라간다고 보기는 어렵습니다다만 저출산 문제 등이 사회적 이슈인만큼 가능성이 열려는 있겠고, 그 시기가 당장 올 거 같지는 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인이 얼마나 활동하는지에 따라 다릅니다질문을 많이 하고 답변을 하면 일종의 포인트가 쌓이는 구조입니다만일 전문가 자격증이 있다면 더 높은 보상을 받을 수 있고, 현금으로 30만~60만 수준 벌 수 있는거 같네요전문가 자격증을 기반으로 활동을 활발히 한 경우입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.냉정하고 현실적으로 조언을 드리면 어중간한 자격증은 의미 없습니다.가뜩이나 취업이 힘든데다가 최근에는 AI의 활성화로 인해 어중간한 수준의 지식은 AI로 대체가 가능해지고 있습니다다른말로 하면 그저그런 자격증은 이력서에 한줄 기입하는 용도일 뿐 취업에 어떠한 도움도 주지 못합니다여성분이신가 같은데 연령적으로는 아직 취업이 어려운 나이까지는 아닙니다본인이 좋아하는 쪽으로 틈새 시장을 노려보는게 가장 좋을거 같고, 사람을 채용하는 기업 입장에서는 끈기 없는 사람이 가장 꺼려지는 존재입니다채용후에 떠난다는거자체가 기업 입장에서는 비용이기 때문에 그 부분을 본인 스스로 고치셔야할 거 같네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.현재로서는 주 4.5일제나 4일제에 대한 명확한 가이드라인이 없습니다때문에 연봉인상이나 동결이 적정하다 안하다를 판단 할 기준 자체가 없는거죠적정 연봉 인상률과 관련된 법규정같은 것은 없습니다.주 4.5일제로 바뀌면서 연봉인상이 안 되었다고는 하지만 실제는 근무시간이 그만큼 감소했음에도 같은 임금을 받는 것이니 시간당 더 높은 임금을 받는 거겠죠또한 향후 주4일제로 갈 즈음에는 어떠한 방식으로든 정부 가이드라인이 나올 확률이 높기 때문에 지금 고민 할 문제는 아니라고 생각합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.22시부터 익일 06시까지의 근로는 야간근로이기 때문에 이에 대한 할증을 지급받는 것이 맞습니다다만 5인미만 사업장이라면 애초에 야간근로로 인한 할증 자체가 적용되지 않습니다5인미만 사업장이라면 할증규정이 적용되지 않으니 이 부분을 판단해보심이 좋아보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 문제가 됩니다일단 월급은 근로자에게 직접 지급하도록 근로기준법에서 규정하고 있습니다직접 지급의 원칙은 다른 원칙과 달리 예외 없습니다때문에 본인이 승낙한 부분이라 하더라도 직접 지급의 원칙에 반합니다아울러 본인의 월급을 아내운이 받음으로서 세법상의 과세도 문제 될 수 있어 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.출퇴근중에 교통사고를 당하신 경우 일반적으로 산재처리가 가능합니다다만 출퇴근 방법이 통상적인 경로와 방법이어야하며, 개인적인 사유로 경로를 이탈하였으면 안 됩니다2016년 9월 29일 이후 통상적인 경로와 방법(대중교통과 자가용, 도보 등)을 이용하여 출퇴근하는 중 발생하는 사고 ('통상의 출퇴근재해') 도 산재보상이 가능하도록 하는 '통상의 출퇴근재해 산재보상제도' 가 도입되었습니

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.서울시의 청년수당은 고용보험 가입자인경우에도 해당 될 수 있습니다근무시간이 주30시간이상이지만 3개월 미만 단기근로자라면 해당 가능성이 있고, 이 부분이 근로계약서에 명시되어 있어야합니다미취업자(고용보험 미가입자) 및 단기근로자(주 30시간 이하 또는 3개월 이하로 근로계약된 근로자) 신청 가능또한 자기활동기록서 제출시에 근로계약서를 첨부하여 제출해야합니다네 근로계약이 3개월 이하인점을 보여주기 위해 첨부해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신 부분은 사실 별로 중요하지 않습니다퇴직코드를 보면 자진퇴사는11,12회사사정 중 근로자 귀책사유인 경우 26입니다자진퇴사가 아닌점은 명백하며26코드 중 뒤를 무엇으로 하냐의 문제인데이는 근로자의 귀책사유가 어느정도 수준이냐만 다를뿐 퇴직의 원인이 된 귀책사유 자체가 근로자에게 있다는 것은 명확합니다때문에 만일 근로자의 중대한 귀책사유라는 2602로 하고싶은거라면 그에 맞는 구체적인 증거들도 있어야할 것으로 보입니다