답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.가능성이 없다고는 못하죠근로계약서 작성 유무와 상관없이 법률적으로만 따져도 질문자님이 퇴사의 효력이 생기기 전에 나가는 모양세가 됩니다이로인해 학원에 손해가 발생했다면 손해배상 등 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.유산, 사산휴가는 90일이 부여되고 그 중 60일은 유급입니다즉 60일동안은 통상임금을 받아야하며, 회사가 이를 지급합니다이후 30일은 무급이 원칙이지만 우손지원대상 기업의 경우에는 고용보험에서 지원받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금 지급에 무슨 대표승인이 필요한지...그냥 관할 노동청에 임금체불로 진정 제기하세요그러면 대표승인 바로 떨어져서 퇴직금 지급 될 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당이라기보다는 유급주휴일이 정확한 표현입니다연차사용하구 하루먼 출근했어도 일요일인 주휴일은 유급처리됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용 승계된 경우 이전 사업주에서의 근로기간과 새로운 사업주에서의 근로기간을 합쳐서 퇴직금 지급 여부를 판단합니다이러한 고용승계가 됨에도 불구하고 계약 만료를 선택하는 경우에는 자발적으로 퇴직하는 것과 마찬가지기 때문에 구직급여의 지급 대상이 되지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사업장 또는 해딩 근로자의 유급주휴일이 언제인가요??주휴수당은 유급주휴일을 유급으루 처리하는것인데 사람들이 주휴수당 주휴수당 이런식으로 부르는것입니다참고로 근 클 근로계약상 소종 근로 시간이 4주 평균하여 주 15시간 이상이고, 한주의 소정근로일을 개근해야 유급주휴일 지급 대상입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주6일 48시간 근무라면 유급처리되는 시간은 다음과 같습니다한 주 근로시간:48시간유급주휴일:8시간56시간×52주÷12=약 2912시간12개월로 나누면 약 243시간때문에 최저임금 기준 약243만원이상 지급해야 최저임금위반 소지가 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 업제가 양도 및 인수되는 경우 기존 근로자들의 고용관계도 승계되는것이 기본입니다때문에 고용이 승계됨에도 불구하고 본인이 거절하고 퇴직하시면 자발적 사직으로 보아 구직급여 대상에서 제외입니다반면에 만일 고용이 승계되지 않고 폐업처리로 종료라면 구직급여 수급 사유가 인정됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 해고예고수당의 대상이 될 수는 있으나, 이는 해고의 정당성과는 무관하기때문에, 부당해고인지 아닌지는 현재 적으신것만이로는 판단이 불가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 우선 해당 회사로부터 명확하게 최종 합격 통보를 받았다는 전제하에 답변드립니다일반적으로 근로자에게 통보를 한 시점부터 근로계약이 성립한 것으로 봅니다이 상태에서 사용자가 일방적으로 채용을 취소하면 해고가 되는데, 해고에 정당한 이유가 없다면 부당해고가 됩니다질문자님의 경우, 사업자 명의로 인한 세금 납부상의 문제가 해고 사유가 될텐데 정당한 해고사유로는 보이지 않습니다필요하다면 노동위원회에 부당해고구제신청 제기하시면 됩니다다만 만일 최종합격통보를 확정적으로 받은게 아니라면 근로계약성립 전이기 때문에 해고로 보지 않습니다