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답변 내역

근로자가 아닌 자가 노조 가입 가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기업별 노조와 산별 노조의 경우로 나눠서 생각하시면 됩니다기업별 노조라면 해당 기업소속이 아닌 경우 조합원 자격이 인정되지 않는 행정관청이 반려하겠죠그런데 산별노조의 경우에는 꼭 특정 기업의 직원일 필요는 없으니, 그 특정 기업의 직원은 아니면서도 해당 사업장에 출입하여 조합활동을 하는 경우가 있습니다
자격증 / 공인노무사 자격증
25.03.29
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서울에 있는 대학교수들에 연봉은 어느정도 인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.평균적인 수준으로 답변드리자면, 대학교수 하위(25%) 6,971만원, 중위값 7,785만원, 상위(25%) 8,449만원이정도 입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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실업급여 문의 드립니다. 권고사직으로 나가면 받을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.요즘엔 권고사직으로 적어도, 고용센터에서 사실확인 들어옵니다.거기서 진짜 권고사직이라는거 못 밝히면 부정수급으로 조사받을 수도 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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인수한 가게 직원 퇴직금을 제가 줘야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.영업의 포괄 양수양도가 이루어졌다면 기존 직원들의 고용관계도 승계되는것이 보통입니다때문에 인수인인 질문자님이 퇴직금도 지급해야합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.29
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직장인 야간 투잡 알바시 주의사항 알려주세요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보험가입은 의무적으로 하는게 맞습니다다만 고용보험은 중복 가입이 불가합니다겸업금지조항도 없고 저정도의 야근이고, 업종도 무관하다면 특별히 본업에서 문제되지는 않을 것 같습니다근무 시간대가 21시부터 00시이니 야간 근로가 일부 포함되어 있어. 이에 따른 할증 여부는 꼭 확인하시기 바랍니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.28
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평균임금에 아래의 항목들이 포함되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 모두 다 임금성이 없을 것으로 판단됩니다1,2는 근로의 대가라기보다는 흔히 말하는 은혜적 금품에 해당할 거 같으며복지포인트는 임금성이 부정되는게 맞습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.28
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우리나라에서 육아휴직을 쓸 수 있는 조건이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.자녀 연령: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 경우 사용할 수 있습니다.정규직, 계약직 등 근로 형태와 관계없이 모든 근로자가 사용할 수 있습니다.다만 입사 후 6개월 미만인 경우 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다.육아휴직은 자녀 1명당 최대 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.그리고 같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우, 부모 각각 6개월의 추가 육아휴직을 사용할 수 있습니다.한부모 가정이나 장애아동을 양육하는 경우에도 6개월의 추가 육아휴직이 가능합니다.육아휴직은 3회까지 나누어 사용할 수 있습니다. 임신 중 육아휴직 사용은 횟수에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.28
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근로계약서 작성 전 무단퇴사시 급여는 어떻게 책정되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.무단 퇴사의 경우에도 이미 제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있습니다. 다만 사용자가 지급하지 않는다면 이에 대한 입증은 근로자측에서 해야합니다대충 80~90만정도 되겠네요
고용·노동 / 임금·급여
25.03.28
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사용자의 전보 명령이 기만적이였다면 (부당전보 구제 신청)
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.전보과정에서 사용자의 기망이 있었다면 도움은 되겠지만, 결국 가장 중요한 것은 현재의 근무지에서 업무수행의 필요성이 있냐의 문제입니다현재의 근무지에서 업무수행의 필요성이 있고, 이전 사무소 폐쇄의 필요성이 있다면 직원 설득과정에서 확약이 아닌 다소간의 거짓말이라면 전보의 효력을 부정할 정도까지는 아니라고 생각됩니다
고용·노동 / 해고·징계
25.03.28
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연차 반려를 무시하고 연차나가면 무단결근으로 인정되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차 반려 자체가 적법한지를 확인하는게 우선입니다근로기준법에 따라 연차는 근로자가 지정한 날에 부여해야하며, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 겅우에만 반려가 가능합니다돈으로 지급하는 경우에도 사유 없이 반려가 불가능합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.28
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