답변 내역
- 퇴직금이 상실일 14일 이후에도 안들어 오면?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.관할 노동관서에 신고하시면 됩니다근로기준법의 금품청산 규정에 따라 14일 이내에 퇴직금이 안 들어오면 임금체불에 지연이자 대상입니다고용·노동 / 임금·급여25.03.2600
- 통상임금이 지침 변경으로, (기본급+수당) X 1.5으로 알고 있는데요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연봉의 개념을 연간 총수령으로 이해하신다면 연장근로수당이 늘어나면서 총 수령액이 늘어날 수 있습니다또한 고정OT방식으로 운영하는 혼사들도 시간당 통상임금이 인상되면 고정OT금액이 함께 늘어나겠죠고용·노동 / 임금·급여25.03.2600
- 공인노무사의 경우 임금 분쟁에 관여하는 일 말고 어떤 업무들을 하나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금분쟁보다는 해고나 징계사건을 담당하는 경우가 많습니다그 외에도 괴롭힘 조사나 노사간의 조정, 인사컨설팅을 진행하기도 합니다자격증 / 공인노무사 자격증25.03.2600
- 이직 후 육아 휴직 가능여부 문의드립니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.새로운 직장으로 이직을 하게 되면 근속기간이 6개월이 지나기 전에는 육아휴직을 사용할 수 없습니다.회사는 당연히 거부 가능합니다고용·노동 / 휴일·휴가25.03.265.01명 평가00
- 주4일 일하는데 주휴수당은 없나요.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서상 소정근로시간이 4주 평균 15시간이상이고, 소정근로일을 개근하면 주휴수당 정확히는 유급주휴일을 대상이 됩니다고용·노동 / 임금·급여25.03.2600
- 권고사직으로인한퇴사시 위로금개월수안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노동청 상담이 무의미합니다애초에 권고사직 시에 위로금을 반드시 줘야하는것도 아니고 그 금액 등은 회사의 재량이기 때문에 금액으로 상담하는것은 아무 의미 없습니다고용·노동 / 구조조정25.03.2610
- 정말 감사해요500
- 희망퇴직 지원금이 상향되면 먼저 퇴직한 사람도 보상 받을 수 있나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.희망퇴직 같은 것은 해당 회사의 내부 규정이나 진행 방식에 따라 다릅니다법률적으로 어떻게 해야한다 등의 규정은전혀 없습니다다만 청약의 유인과 청약 그리고 퇴사라는 관점에서 볼 때 기존 조건에 합의해서 사직서를 제출하였다면, 위로금을 올린다고 하여 이를 반영할 의무는 없어 보입니다고용·노동 / 구조조정25.03.2600
- 알바하다 다쳤는데 산재로 가야하는지 실손을 가야하는지…..안녕하세요. 구고신 노무사입니다.산업재해와 실손보험은 별개의 내용입니다그리고 중복적용도 됩니다.실질적인 부담때문에 산재가 아닌 공상으로 처리하는 경우는 있습니다고용·노동 / 산업재해25.03.2600
- 신입사원 휴무 갯수는 어떻게 산정을 할 수 있을까요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사업장이 5인 이상 규모의 사업장인지, 그리고 근무형태와 근무시간 어떻게 되냐에 따라 다릅니다5인이상 사업장이고 주40시간을 근무하는 형태라면 월~금이 소정근로일이고 토요일은 휴무일, 일요일이 주휴일 인것이 보통입니다여기서 6월 6일이 현충일이 공휴일이라고 하여 토요일에 나오게 하거나 그러진 않습니다즉 매주 토요일, 일요일이 휴무이고 공휴일은 별도인게 보통입니다고용·노동 / 휴일·휴가25.03.265.01명 평가00
- 대기업에서 임금체불이 발생할 경우 형사처벌 대상안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법 제115조(양벌규정) 사업주의 대리인, 사용인, 그 밖의 종업원이 해당 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 제107조, 제109조부터 제111조까지, 제113조 또는 제114조의 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 사업주에게도 해당 조문의 벌금형을 과(科)한다. 다만, 사업주가 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.고용·노동 / 임금·급여25.03.261.01명 평가00