답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일할계산하면 됩니다다만 일할계산 방법이 회사별로 조금씩 다릅니다보통은 월급×18/30으로 계산합니다그리고 운송회사에서 회사로 과태료 청구되면 당연히 회사 직원한데 청구합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 딱히 없어보입니다근무시간 초과도 아니고, 괴롭힘 등의 사유에 해당하는것도 아니고 딱히 노동관련 법규에 어긋난것이 없어 보이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.현실적으로 그런 일정은 쉽지 않습니다A회사에 입사하면 퇴사할 때도 A회사의 절차를 따라야합니다통상 퇴사절차에는 1달이 걸립니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.평균인만큼 정확하지 않다는 점은 감안하시면 좋을거 같습니다2024년 남자 직장인의 연령대별 평균 연봉입니다20~24세: 약 3,046만 원25~29세: 약 3,773만 원30~34세: 약 4,619만 원35~39세: 약 5,449만 원40~44세: 약 5,921만 원45~49세: 약 6,174만 원50~54세: 약 6,176만 원50세이후에는 평균연봉이 감소하기 시작하며, 퇴직준비와 소득격차에 따른 차이가 두드러지기 시작합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.출퇴근 중 발생한 재해는 통상의 수단으로 통상의 경로를 따랐다면 업무상 재해로 인정받을 수 있습니다퇴근하고 바로 집으로 향하지않고 다른곳을 들렸다거나 별도로 음주를 한게 아니라면 산재 인정받을 수 있을것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원래의 시급이 얼마인지는 모르겠으나, 현재 시급의 90%이상인 약9020원이상이면 최저임금 위반은 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 신고하셔야합니다배달어플 통해서 받았다는것은 배달하고 대가로 받은것인데, 잘못하면 부정수급으로 판단받을 수 있습니다일단 신고하고 고용센터에서 시키는대로 하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 4주평균하여 소정근로시간이 15시간이상이고 계속근로기간이 1년이상이면 퇴작금 지급대상입니다다만 소정근로시간은 근로계약으로 정한시간이어야하고, 일시적 연장근로 등은 해당 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법에서 유급주휴일은 꼭 고정되어야하는것이 아닙니다주1회이상 유급주휴일을 부여하면 되는거고, 그게 대다수의 직장인들은 일요일 인것입니다이것은 업종에 따라 토요일이 될 수도 있고, 월요일이 될 수도 있습니다교대근무자같은 경우 이 주휴일이 매주 바뀌는 개념이라고 보시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴가비가 임금이라는 전제하에평균임금은 저기 써있는 금액 전부입니다통상임금은 고정연장근로수당은 소정근로에 대한 대가가 아니니 제외되고, 여름휴가비는 포함되겠죠