답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가는 유급처리이며 근속기간에 포함되므로 퇴직금 수령 가능합니다연차휴가도 1년 근로하고 그 익일까지 있으므로 신규수령 가능합니다그런데 회사 안내에서의 연차휴가 갯수(13개)도 이상하고 연차촉진제 사용은 실제 근로의 우유무와는 상관없으며 퇴직금과도 무관합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기존에는 월급만을 보고 해당 월급×12를 가정하여 세금을 공제한 것입니다그런데 미사용연차휴가 수당이 들어오니(월급+휴가수당)×12를 총수입으로 보고 저런 금액이 매월 들어갈거라고 생각하고 세금을 공제한 것입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.제조업에서 시차출근제 도입을 하더라도 공장의 직접생산인원은 제외하고 합니다오히려 공장에서 근무하는 간접분야 인원들도 제외되는 경우가 많습니다2.사무직, 연구직 중심으로 운영하는 경우 고정OT운영에 어려움은 없습니다보통 코어타임으로 10시~3시 설정하는 경우가 많습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금적인 입사 퇴차 처리이면 현재 퇴직금, 연차휴가 등 근속년수와 연관된 부분에서 피해를 보고 있을 수 있습니다정상적으로 퇴직이 없던 경우와 임의 퇴직으로 발생한 부분을 비교해서 노동부에 진정 제기하시면 될 것으로 보이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.안되죠일용직이고 정규직이고 비정규직이고 상관업이일을 시키면 근로의 대가로 임금은 무조건 지급해야합니다그리고 삼일절 토요일은 휴무일이자 공휴일이라서 휴일근로수당이 적용됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 갑자기 퇴직해도 지금까지 제공한 근로에 대해서는 임금 받을 수 있습니다다만 그 금액 등은 본인이 입증해야합니다갑자기 퇴직하면 퇴직절차 미준수로 손해배상청구할 수도 있습니다그러니 갑자기 퇴직하지말고 미리 얘기하고 진행하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약서 없더라도 지금까지 일한 부분에 대한 급여는 받을 수 있습니다안 주면 임금체불 진정 제기하면 됩니다이와는 별도로 갑작스럽게 퇴직하면 상대방쪽에서 이에 대한 손해배상청구할 수도 있습니다그러니 먼저 퇴직일을 고지하고 잘 얘기후에 하시길 바랍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 반납해야 할 것으로 보입니다회사에서 교육비를 지원하는 것과는 별개로 퇴직은 본인의 의사에 따라 결정한 것이기 때문에 이것이 저러한 사규를 무효로 만들 사정으로는 보이지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 수습기간도 일반 정규직원 똑같은 근로자입니다때문에 부당해고구제신청 하면 됩니다특히 수습기간의 평가를 이유로 해고하는 경우가 있는데, 이 경우 평가기준이나 이러한 조치가 사전에 고지되어있는지가 중요한 쟁점입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.항목의 변경을 보니, 연장근로등에 대한 보상방식을 변경한게 주요 포인트로 보입니다2.고정연장근로수당의 범위내라면 별도 특근비 지급하지 않아도 됩니다3.연차수당을 월급에 넣는다는거 자체가 말이 안됩니다4.저 체계에서는 기본급만 포함됩니다