답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴일의 사전 대체가 말씀하신 내용입니다원래 휴일에는 일하면 150%~200%의 할증이 붙습니다그런데 질문자님의 회사처럼 공휴일에 일하는게 상시로 예정되어 있는 회사는 인건이 부담이 생깁니다이에 공휴일과 평일을 사전에 대체하여 공휴일에 근로를 하더라도 평일수준의 임금만 주고, 대신 평일에는 쉬게 하는 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 반대로 생각해보세요일하는 직원이 와서 매장의 매출까지 올려주는 겁니다거기다 음식이나 서빙에 대해 불평불만도 안하겠죠 얼마나 바람직한 고객일까요!

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.지금 알바가 계약기간의 종료나 해고 등 비자발적 사직으로 끝나고 난 이후에 실업급여릴 신청하시면 됩니다이때 이전 알바로 일했던(고용보험에 가인했던)기간을 합쳐서 실업급여 수급 가능여부를 확인하게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 : 기간제 근로자의 계약 기간은 원칙적으로 2년을 초과할 수 없습니다. 따라서 2년을 초과하여 계속 근무하는 경우, 사용자는 해당 근로자를 기간의 정함이 없는 근로자(정규직 또는 무기계약직)로 전환해야 합니다.단 특수한 경우, 정규직 전환 의무의 예외가 인정됩니다 * 사업의 완료 또는 특정 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우 * 휴직ㆍ파견 등의 사유로 결원이 발생하여 이를 보충하는 경우 * 계절적 업무에 종사하는 경우 * 고령자, 박사학위 소지자, 전문직 등

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회계연도로 연차를 운영할 경우 근로자의 퇴사시점에 따라 그 유불리가 달라질수 있습니다.다만, 회계연도로 부여하는 것이 근로자의 입사일 기준 계산 보다 더 유리한 경우취업규칙에 회계연도 기준으로 부여하되, 퇴직시점에는 입사일을 기준으로 연차를 재정산한다는 규정이 있는경우입사일 기준으로 다시 재 정산할수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가는 유급연차휴가이기때문에 휴가를 써도 만근으로 보는게 맞습니다그리고 퇴사일은 마지막 근로일+1일 입니다2월28일에 마지막으로 근로하고 3월 1일부로 퇴사하면 연차휴가가 안 생깁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.2월을 만근하고 3월 1일까지 근로해야 2월에 대한 연차휴가가 생성되는 겁니다그런데 3월 1일~3일은 연휴이니 해당 부분참고하여 인력운영하시면 될 듯 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 판결은 해당 회사의 판결입니다그 회사에서 정기상여금이 통상임금이라고 인정받았다고 그게 다른 회사의 정기상여금까지 당연히 영향을 미치는게 아닙니다심지어 해당 회사에서도 소를 제기한 사람과 이 소송에 참여한 사람, 소송을 제기하지 않은 사람간에 보상 수주이 다릅니다다른 회사 사람들은 본인들이 소를 제기하든 회사외 협상하든 해야하며, 노동부에서도 일괄적인 지급명령 등은 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로조건과 근속기간이 승계되면 퇴직을 위한 근속기간도 함께 인정되는 겁니다통상 계열사로 이전하는것을 전적이라고 하는데 이 경우 이전의 근로기간 또한 인정됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 규정별로 다릅니다성과금은 통상임금은 커녕 임금성 자체도 인정 안 될 가능성이 높습니다반면에 정기상여금(상여금이 다 정기상여금인것은 아닙니다)은 통상임금에 해당 할 가능성이 높습니다