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2월이 28일 까지라 마지막주에 쉬지 말라는 회사(병원) 이게 맞나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서나 해당 성형외과의 내부 규정 등을 확인해볼 필요가 있겠지만, 퇴직을 한다고 해서 원래 부여하던 휴일이나 휴무일에서 차별적으로 미부여할 수는 없습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.15
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실업급여를 수급중인데 취직한다면 남은실업급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여 수급기간 중에 조기에 취직한 경조건을 갖추면 조기재취업 수당을 받을 수 있습니다조기재취업수당은 실업급여 신청 후 대기기간이 지난 후 (1)12개월 이상 근로의 단절 없이 계속하여 고용되거나 (2)12개월 이상 계속하여 사업을 영위하는 경우로서 잔여 소정급여일수가 1/2 이상인 경우에 잔여 지급일수의 1/2를 일시불로 지급하는 제도입니다.- 다만, ①최종 이직한 사업의 사업주나 그와 관련된 사업주, 실업신고일 이전에 채용한 약속한 사업주에게 재고용된 경우와 ②실업의 신고일 이전에 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우, ③재취업일 이전 2년이내에 조기재취업수당을 지급받은 사실이 있는 경우는 조기재취업수당의 지급이 제외됩니다.또한 계약만료로 계약이 종료될 경우 일반적으로 실업급여의 수급조건이 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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임금체불 업주에게 문자를 보냈는데 역효과 날까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.어차피 임금체불 진정을 제기할거면 그냥 젝하는게 낫습니다저런거 보내봤쟈 상대방한데 대비할 시간만 부여할 뿐 아무 도움 안됩니다
고용·노동 / 임금체불
25.02.15
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부당해고 변호사나 노무사가 일부로 지게도 만드나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.영화와 현실의 구분이 좀 필요하지 않을까 싶네요사건 수임한 노무사가 실력이 딸리든, 심문위원들 운이 좋은건지 모르겠지만뭐 얼마나 대단한 사건이라고 일부러 지고 그러겠습니까
고용·노동 / 해고·징계
25.02.15
4.0
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전단알바하는데..돌리고있는데 사장이계속전화와서
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사장이 직원한데 업무지시할 수 있고 그게 어느정도 부담이 되더라도 욕설 등이 섞인게 아니라면 문제 없어 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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계약서에 형광펜 등으로 밑줄을 쳐도 법적인 효력이 유효한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약서에 형광팬으로 밑줄을 쳐도 계약의 효력에는 아무 영향도 없습니다실제 소송을 가면 강조했다 뭐 이런 말 정도는 할 수 있겠죠
고용·노동 / 근로계약
25.02.15
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휴가 산정관련의 건(조모상일때 휴가처리)
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 경조사는 해당 경조사에 실제 소요되는 날을 유급으로 처리해주는게 보통입니다특근에 대한 보상이 필요함은 물론이지만 경조사 자체는 토일로 끝냄이 맞다고 보여지네요 추가로 부여할 경우, 경조사가 유급휴가처럼 됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.15
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노동 조합과 사용자가 서로 의견이 맞지 않을때 어떻게 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노무사가 컨설팅을 할 땐 사용자든 조합이든 한쪽의 의뢰를 받아서 하는게 보통이고, 노사기 공공으로 맡기는 경우는 흔하지 않습니다때문에 맡은 의로에 충실해야하는게 보통입니다.다만 부당노동해위 등 법규 위반이 안되게 조심할 뿐이죠
자격증 / 공인노무사 자격증
25.02.15
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회사의 육아 휴직에 대해서는 임금의 몇 %를 받게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 경우, 시작일 기준 월 통상임금의 80%입니다다만, 상한액: 월 150만원과 하한액: 월 70만원이 있습니다2025년 이후 변경 사항 * 첫 6개월: 통상임금의 100% 지급 (상한액 200만원)됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.15
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휴게시간을 더주는걸 거절할수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴게시간이 회사의 규정이나 제도로 운영되고 있는거라면 그것에 따라야합니다개인적으로 거절하고 근로를 제공할테니 수령해달라고 하긴 어려워 보입니다주휴수당은 근로계약서상의 소정근로시간을 기준으로 , 15시간이상이고 소정근로일을 모두 개근하면 주어집니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.15
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