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1년일하고 퇴직금에대하여 궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사명과 이름이 바뀌어도 회사가 동일성을 유지하고 있다면 퇴직금 수령에는 지장이 없을 것으로 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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해고통보 번복에 관련해서 질문하고싶습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해구 철회 이전에 고용주가 행해 해고의 의사표시가 언제부로 이루어진것인지 확인이 필요합니다해고일자를 포함해 확정적으로 해고의 의사표시를 한게 아니라면 다툼의 여지가 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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시간외 수당 계산 방법이 맞나요???
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 수당들이 통상임금에 해당하는지에 따라 다릅니다통상임금에 해당한다면 모두 포함해서 209로 나누고 연장근로시간 및 할증을 곱한것이 연장근로수당입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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시간외 수당 계산 방법이 맞는지 궁금합니다???
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수당의 세부 지급 형태를 확인해보아야하나, 소정근로시간을 개근하기만하면 저 금액을 모두에게 지급한다면 통상임금에 해당할 수 있습니다이 경우 해당금액을 모두 합해 209로 나눈게 시간당 통상임금이고 여기에 할증을 가산한게 연장근로수당입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
5.0
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알바로 주 15시간 초과해 근무 중인데 주휴수당 요구 못 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월급제 알바이더라도 당연히 주휴수당 요구할 수 있습니다근로계약서상 소정근로시간이 주15시간이상(잔업을 했다는 등 실제 근로시간 아닙니다)이고 소정근로일을 개근하면 주휴수당 수령 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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병가 이후 퇴직 시 유리한 방안이 궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1.해당 규정은 계속근로기간에서 제외한다는 의미이지 해당기간이 평균임금 산정기간에서 제외한다는 것인지 명확하지 않아보입니다어떠한 질병으로 장기간 휴직이 필요한지는 모르겠으나, 퇴직금 수령액과 실업급여 수급 가능성을 구체적으로 비교하고 판단하는게 좋을거같네요
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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해고인지 아닌지 판단을 부탁드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.자진퇴사입니다근로기준법 등 각 종 법률 위반과는 별개로 해고의 의사표시가 없었으면 자진퇴사입니다
고용·노동 / 근로계약
25.02.09
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그만둔다고 말했지만 계속 말바꾸며 붙잡는 회사
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사의 규정이나 계약서의 내용에 따라 다를 수 있지만 통상 30일전에 퇴직하겠다는 의사를 밝혔다면 상대방이 거절하더라도 퇴직의 효력이발생합니다인수인계를 더 해달라는 등, 조금만 더 일해달라는 등 요청에 넘어가지마시고 퇴사 통보하고 인수인계하시고 나오지마세요
고용·노동 / 근로계약
25.02.09
5.0
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4대보험 미가입 사업장에서 퇴직후 실업급여를 받으려면
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1. 현재 사용자(사장님)를 상대로 4대보험 소급가입을 요청하여 소급가입해야합니다2. 실업급여를 받으려면 고용보험 피보험 단위기간 일수가 180일 이상인 상태에서 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고나 권고사직으로 현재 사용자가 상실처리를 하고 이직확인서 처리를 해주어야 실업급여 수급이 가능합니다일반적인 퇴직은 실업급여 수급이 불가능합니다3. 본인도 해당 기간 동안 미납한 4대보험료를 전부 납부해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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대만 1인당 GDP는 우리나라 수준인것으로 알고 있는데요 그런데 근로자 연봉은 매우 낮다고 하는데 이유가 있나요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.대만은 겉으로 드러나는 경제 지표와 실제 국민들이 체감하는 경제적 현실 간의 괴리가 큰 나라입니다. 1인당 국민소득은 한국과 비슷하거나 더 높게 나타나지만, 월급 수준은 한국의 절반에도 미치지 못한다. 이는 단순히 저임금의 문제가 아니라 대만 경제의 구조적 한계를 반영하며, 낮은 부가가치 창출과 기업 중심 성장 모델에서 비롯된 문제입니다.이처럼 대만은 1인당 GDP가 높은데도 불구하고 근로자 연봉이 낮은 이유에 대해 다양한 분석이 있습니다. 1.낮은 물가 상승률: 대만 정부는 낮은 물가 상승률을 유지하는 정책을 펴고 있습니다. 이는 임금 상승률을 억제하는 요인으로 작용합니다. 2. 글로벌 대기업 부족: 대만은 한국에 비해 글로벌 대기업이 적습니다. 이는 기업들이 직원들과 나눌 수 있는 이윤이 적다는 것을 의미합니다. 3.노동 시장의 유연성: 대만은 노동 시장이 유연하여 기업들이 임금을 낮게 유지하기 쉽습니다.4. 국민 성향: 대만 국민들은 안정적인 직업을 선호하는 경향이 있으며, 이는 임금 상승에 대한 압력을 낮추는 요인으로 작용합니다. 5.정부 정책: 대만 정부의 정책은 임금 상승을 촉진하는 데 충분하지 않다는 비판도 있습니다.이러한 요인들이 복합적으로 작용하여 대만의 높은 GDP에도 불구하고 근로자 연봉은 상대적으로 낮은 수준을 유지하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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