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알바 대타로 주에 20시간 넘게 일했는데 주휴수당 받을수 있나요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 못 받습니다.주휴수당은 근로계약의 소정근로시간을 기준으로 지급하는것이기 때문에, 대타 등으로 근로한 시간은 고려하지 않습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
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취업에 도움이 되는 자격증은 어떤것들이 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이왕 자격증 취득을 하실거면 힘들더라도 공인회계사, 법수사, 공인세무사, 공인노무사 등 메이저 자격증을 취득하여 노후까지 일할 수 있는 환경을 만드실 것을 추천드립니다
자격증 / 공인노무사 자격증
25.02.03
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육아휴직 후 계약만료 실업급여 탈 수 있나여?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근속기간이 6개월 이상이므로 육아휴직 사용 가능합니다계야기간 만료로 인한 퇴사의 경우, 통상 실업급여 수급대상입니다
고용·노동 / 근로계약
25.02.03
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1월 희망퇴직으로 직장을 나왔는데 실업급여는 언제 신청가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.바로 신청 가능하고 지체없이 신청하는게 좋습니다이직일 다음날 부터 본인 소정급여일소 한도로 지급하기 때문에 바로 신청하시는게 좋습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.03
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1명 평가
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회사의 부조리를 오픈시킬 경우 내부고발자로 회사에서 부당한 대우를 받을경우 회사로부터 본인을 보호받을 수 있도록 도움받는 방법이 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공익신고자보호법에 의거하여 내부 고발자는 신변보호를 요구할 수 있습니다.신고한자에 대해 소속기관 단체, 기업등이 신고를 이유로징계조치 등 어떤 신분상 불이익이나 근무조건상의 차별을 하지못하도록 하고있습으며, 또한 신고자에게 불이익조치를 하는 경우 형사처벌도 가능합니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.03
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출산전후 휴가급여, 피보험 단위기간 180일 기준?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 휴가 종료일 이전 180일 입니다출산전후 휴가급여는 근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 출산전후휴가 종료일 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어야 합니다.- 이 조건에 해당되면 출산전후휴가 개시일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 출산전휴가급여를 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.03
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급여명세서와 실지급액이 달라도 문제없나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.현금으로 지급받은 금액이 실비변상적인 금액이 아니라 월급의 일부인데 현금으로 준 것이라면, 당연히 명세서에도 기재되어야하고 퇴직금 을 계산하는 평균임금에도 포함되어야합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
5.0
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구조조정과 보직 변경으로 인한 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.배치전환, 업무의 변경은 사업주의 권한입니다근무지가 바뀌는 배치전환의 경우 비자발적 사직으로 인정되는 경우가 있으나, 업무내용이 바뀌는 것으로는 비자발적 사직으로 인정 받기 힘들기 때문에 실업급여 수급도 어려울 것으로 보입니다
고용·노동 / 구조조정
25.02.03
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11개월씩 재계약하는 근로계약은 아무 문제없나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.11개월씩 계약해서 22개월까지는 문제없고 그 후에 2년을 넘게되면 정규직 근로자로 채용해야합니다11개월이라는 계약 기간 자체가 문제가 있는 것은 아닙니다
고용·노동 / 근로계약
25.02.03
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계약 텀이 있는 근로 퇴직금 관련 질문입니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 공백이 어떠한 형식으로 생겼는지에 따라 다릅니다단지 계약직의 계약갱신을 회피하기 위한 것이라면 연속성이 있는것으로 보아 1년이상 근로한 것으로 보고 퇴직금을 받을 수 있을 것으로 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
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