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답변 내역

사용자(고용주)가 근로자 동의 없이 퇴사를 앞당겨서 처리할 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사직서를 썻다고는 하나 사용자가 임의로 그 시기를 앞당기고 그에 대해 근로자가 동의한적이 없다몁 해고로 취급해야 할 거 같습니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.07
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올 구정은 27일에 임시공휴일이 될 수 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임시공휴일 지정 가능하다고 봅니다.말씀하신대로 징검다리 휴일이고, 정국이 시끄럽다보니 정부에서도 임시공휴일을 추진하려는거 같습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.07
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주휴 수당을 받을수 있는 자격은 몇시간인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당을 받으려면 소정근로일에 모두 출근을 하고, 주당 15시간이상 근로를 제공해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.07
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근로자 퇴직합의금(퇴직위로금) 지급 관련 문의 건
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에서 은혜적으로 지급하는 것이기 때문에 아무 문제 없습니다.다만 세금과 관련하여 퇴직소득으로 함께 취급하여 IRP쪽으로 입금해야하기때문에 해당 부분 당사자와 커뮤니케이션 하심이 좋아보입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.07
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회사에서 사직서의 희망퇴직 날짜 보다 빠르게 퇴사 처리를 할 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 정직이 끝난다고 퇴사해야할 의무는 없습니다.다만 질문자님이 다른 곳에 입사를 함으로써 퇴직일을 앞당기는것에 동의를 하였다면, 기존에 작성한 희망퇴직일에서 앞당기는것도 가능할 것으로 보입니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.07
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직장 월급내역 중 잔업수당은 통상임금에 들어가나요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.잔업수당은 통상임금에 포함될 수 없습니다.통상임금은 소정근로에 대해 지급하는 임금이기때문에 소정근로에 포함되지 않는 연장근로에 대한 대가인 연장근로수당은 통상임금이 아닙니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.07
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매 년 근로계약서는 1월 월급나오기 전에만 해도 문제가 되지 않나요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 근로계약서를 매년 체결하지는 않습니다.연봉계약서의 경우 해가 바뀌고 연봉 지급전에 대상자에게 고지하고 이의제기 절차 등을 밟을 수 있다면 문제 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.07
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월급제 한달 근무 기간은 언제까지인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약기간은 당사자가 정하기 나름이지만, 월급제의 경우 말씀하신데로 달력상의 역일로 1달을 채우는게 기본적인 처리방안입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.07
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근로계약서 재작성 시 근로 연차 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습은 정식으로 근로계약을 체결한 이후에 나오는 개념입니다때문에 입사일은 24년 1월 8일이 맞고, 2년차가 되는것도 25년 1월이 맞습니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.07
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회사에서 병가 처리 거부하며 무단결근 처리하는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.무단결근저리하면 급여는 물론 징계 등도 문제될 수 있습니다. 회사 취업규칙부터 확인하시고, 조직장 및 인사팀과 잘 얘기하여 무급휴가처리 해달라고 하세요
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.07
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