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임금 체불로 인한 자발적 퇴사 실업급여 자격이 될까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.자발적 퇴사는 원래는 실업급여 대상이 아니지만, 이직 1년내에 2개월 이상의 임금체불로 인한 자발적 퇴사는 실업급여의 대상이 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.06
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이런경우에는 퇴직금을 못받는건가요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 상관없습니다올해 계약을 다시 진행해서 근로조건이 일부 바뀐다해도 계속근로기간이 1년 넘었기 때문에퇴직할때의 조건을 기준으로 평균임금을 산정해서 퇴직금이 지급됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.06
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매출하락으로 직원 권고사직 사유가 될까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사가 권고사직을 할 수는 있습니다권고사직은 일방적인 해고가 아니기때문에 당사자가 수용한다면 유효한 권고사직이 될 수 있습니다
고용·노동 / 구조조정
25.01.06
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회사에서 갑자기 좌천당했는데요.대처
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.좌천...도 다툴 방법은 있습니다근무지가 바뀌었거나 담당하는 직무가 바뀌었다면 부당배치전환 구제신청으로 다퉈볼 수는 있습니다.다만 배치전환이 근본적으로 회사의 권한에 속하는 사항이다보니 좌천이 매우 불합리하다는 점에대한 입증은 질문자님이 하셔야합니다
고용·노동 / 구조조정
25.01.06
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근로시간 단축이 근로자의 삶의 질 향상에 미치는 구체적인 효과는 무엇인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로시간을 단축하면1)휴식시간을 통해 건강개선2)자기계발을 통한 역량 향상3)가족과 지내는 시간 확대4)취미생활 등 소비를 통한 내수 촉진등의 장점이 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.06
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포괄임금제 월 연장근로시간은 수당책정을 위해서 초과되는 것이 위법하지 않은가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연장근로수당은 최저임금 산입에서 제외됩니다때문에 모든 직원의 임금을 최저임금에 가깝게 만드는 일은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.06
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포괄임금제 (연봉제) 연장근로수당계산방법
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.포괄임금제라면 별도의 연장근로수당을 지급하지 않습니다때문에 저 금액에 연장근로수당 등이 포함되어 있는 금액이고 저 정보로는 통상임금을 구하지 못합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.06
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수습기간 제가 제대로 계산한게 맞나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.달력상의 역일로 계산하면 수습기간 3개월이 12월에도 이어집니다때문에 12월 월급의 일부는 영향을 받을 수 있겠네요
고용·노동 / 임금·급여
25.01.06
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상여금과 성과금이 있는데 이제부터 둘 다 급여안에 포함이 되는건가요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.급여에는 원래 포함됩니다.상여금은 통상임금으로 포함 될 가능성이 매우 높아졌고성과급은 현재 다수의 회사에서 소송을 진행 하고있는데 평균임금 포함여부가 주요 쟁점입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.06
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퇴사 전 연차사용건에 대하여 질문드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1월 10일로 퇴사일을 합의하셨다면 그날 퇴사의 효력이 발생하는게 원칙입니다.또한 휴가는 사용하지 못하면 휴가수당으로 받게 되는데 굳이 사용해야할 이유가 있는 걸까요?
고용·노동 / 근로계약
25.01.06
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