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최저임금을 받지 못한 경우 구제 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.최저임금을 지급받지 못한 경우 노동부에 신고를 하시면 됩니다.국번없이 1350으로 전화하시면 최저임금 위반에 대한 자세한 상담 하실 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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12월 19일 통상임금 판결 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.소정근로를 제공하기만 하면 지급하는 임금류라면 통상임금에 해당 할 가능성이 높습니다.해당 임금들이 통상임금에 포함되는지는 회사의 규정과 지급례를 정확히 알아야합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.20
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2개월 근무 퇴사 인수인계 의무 관련 질문입니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아마 그 회사 규정에 1달 전 퇴사 통오가 기재되어 있는거 같습니다.당연히 가급적이면 기간을 지키고 업무를 완료하고 가는게 좋긴한데, 현실적으로 어려운 사정이 있어보이십니다.한편으론 그 회사에서 퇴사를 문제 삼으려면 실제로 피해가 발생한 걸 입증해야하는데 그 또한 쉽지 않아 보입니다.다만 퇴사날짜가 1달 후인 상황에서 임의로 안 나가시면 해당 부분 무단결근으로 처리 될 가능성이 큽니다.그에 대한 월급감소(물론 다른 회사로 이직하니 상관 없겠지만)는 알고 계셔야할 듯 합니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.20
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5인미만사업장 근로계약만기 한달전에 퇴사예정일을 말할경우
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고예고수당은 5인미만 사업장도 적용되기 때문에, 질문자님이 계약만료기간 전인 2월 28일전에 해고로 나가게 된다면 해고예고수당 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.20
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직장 내 괴롭힘을 당했을 때 도움을 받을 수 있는 방법은 뭘까요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 법률상 세가지 요건을 갖추어야만 합니다. 우위성, 업무상의 필요성 초과, 육체/정신적 고통통상 사업장에 직장 내 괴롭힘 담당자가 있으니 해당 인원에게 통보하고 괴롭힘 판단 여부를 우선 받아보시죠
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.19
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연봉계약서와 실제 급여가 다를 경우 어떻게 해야 하나요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선은 회사 임금체계와 근로계약서를 정확하게 확인해보심이 좋고, 그럼에도 이상이 있는게 맞으면 인사팀 문의와 이의제기를 하심이 좋아보입니다.근로계약서나 회사의 규정은 증거자료가 되니 확보해두시고, 회사가 부족한 임금을 채워주지 않는다면 노동보 진정 등을 통해 임금체불로 대응해야합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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7월 17일 제헌절에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공공기관에서 주40시간제를 도입하던 당시 공휴일이 많아 생산성이 제한된다는 이유로 휴일에서 제외되었습니다. ㅠㅠ
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.19
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근로 계약기간 1년은 채우지만 실제 근무 짧게 해도 안전하게 퇴직급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사의 저 말대로라면 잔여 연차휴가가 없는 상태임에도 불구하고, 유급처리해줄테니 출근하지말라는 뜻 같네요저 말대로만 된다면 월급과 퇴직금 모두 받을 수 있습니다다만 무슨 특수한 사정이 있는지 모르겠으나, 근거가 불명확한 경우 정확한 질의와 함께 근거를 확보해두심이 좋습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.19
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주휴수당 에대해궁금합니다....
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주4일을 근로하더라도 소정근로일을 모두 채웠고, 주 15시간 이상을 근로하셨으니 주휴수당을 받는게 맞아보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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회사 상여금 관련 문의 드립니다...
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사업장은 상여금 총액이 500%이고 200%는 명절에 나머지는 300%는 12분할로 하여 25%씩 월 급여에 포함하여 지급한다는 뜻으로 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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