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사립학교 계약직원이 같은 학교 같은 팀의 정규직 채용에 지원할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아무 정보도 없는 일반인들은 채용공고 등록 후 지원자격을 알 수 있어 타 경쟁자에 비해 말도 안되게 유리한 정보력이 있는데 가능한가요?내부규정에서 기존직원이 지원하는 것을 제한하거나 또는 채용공고에서 내부직원 참여를 제한하는 경우가 아니라면,지원자체를 제한할 수 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.06.26
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퇴사서에 노티스가 두달인걸 인지하고 있다라고 적은뒤 사인하라는데 꼭 해야하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제 근로자기준 최대 기간은 법상 당기후의 일기가 지난 다음달로 2달이내여야합니다.2달전 고지하도록 하는 것은 법위반에 해당하며, 사내 다른근로자와 달리 2달사전고지하도록 하는것은 형평에도 어긋날것입니다.해당문구 삭제요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.26
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근무일, 근로시간 입증방법??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 나중에 노동청 진정넣을건데 예전에 싸인한 근로계약서를 사장이 노동청에 제출한다면은.. 그 계약서 내용을 초과근무수당 안주는 방향으로 조금 수정해서 내면 어떻게되나요? 수당못받나오?계약서를 임의로 수정했다는 것을 입증할 근거가 없다면 수당청구는 어려울 것으로 사료됩니다.2. 계약서가없어서 근무일이랑 근로시간 증명이 어려울거같아요주6일 일 10시간 일했는데, 출퇴근을 걸어다녀서 출퇴근기록도없습니다. 전자식으로 회사에서 관리하지 않습니다이때 제가 증명할수있는 방법은 없는건가요??사측에서 제출하는 계약서만 존재하므로, 해당 계약서대로 지급한 경우라면 추가청구는 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.26
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퇴직하고다시재입사하라는데 괜찬을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금을 법적중간정산사유가 없음에도 정산처리하는것은 무효에 해당합니다.2. 기존 받은 퇴직금 반환하고, 퇴사시점에서 평균임금기준으로 재청구가능할 것입니다.3.퇴사 재입사할경우 근로기간이 1년단위로 단절됩니다.4. 현행법상 급여명세서를 주어야할 의무없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.26
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조기취업수당에 궁금합니다??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10월초까지 받을 수 있는데 원장님이 아이들이 생겨서 다시 근무를 해 줄 수 있냐고 물어 보시는데 같은 데에 다시 근무를 하면 조기취업수당은 받을 수가 없는건가요??같은직장에 다시 취업할 경우 실업급여 수급을 목적으로 퇴사 재입사 한것으로 문제될 여지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.26
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회사 입사후 복지변경에 따른 혜택변경적용범위??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복지후생적으로 지급되는 금품은 임금으로 보기 어려우며, 근로조건에 해당하지 않습니다.따라서별도 근로자 개인의 동의를 받을 필요없습니다.내부규정에서 이를 폐지하기위해서 취업규칙 불이익변경 절차를 거쳤다면 ,적법한 변경으로 사업주가 지급할 의무없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.26
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계속 되는 무급휴직 방법 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 원칙적으로 5인이상 사업장의경우 휴업시 휴업수당을 지급해야할것이나,2. 경영상해고 조치하기 전에 회피노력의 일환으로 무급휴직 하기로 사업주 판단하에 이루어지면,근로자 동의가 이루어진 경우라면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.26
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소상공인은 직원들에게 연차를 안줘도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 저희가 소상공인으로 되어있는게 정상적인지, 이 회사에서 불법으로 진행하고 있는 부분이 있다면 어떠한 부분인지 궁금합니다.주휴수당도 받지 못하고 있고 추가 근무 수당 같은 것도 당연히 못 받고 있습니다.근무한지 5개월이 넘어가고 있는데 근로 계약서도 아직 안 썼고, 써달라고 해도 알겠다라는 답변만 받았습니다.제 4대보험이 미가입 되어져있는 것도 오늘에서야 알았습니다.소상공인이라고 근로기준법이 제외되지 않으며, 상시근로자수 여부에 따라서 근기법 적용범위가 달라질뿐입니다.상시근로자수5인이상이고 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이면 부여대상이며,상시근로자수 5인이상이면 법정가산수당 지급해야합니다.주휴수당 은 상시근로자수 무관하게 4주평균1주 소정근로시간 15시간이상이고 요건충족시 지급대상입니다.월60시간이상 근무하는 자라면 4대보험 가입대상입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.26
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포괄임금제 주 52시간근무 휴일 근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간에 대체공휴일이나 빨간날이 껴있는경우 기본근로시간에서 8시간을 제하고 연장근로는 연장근로시간에서 제해지는건지 아니면 빨간날이여서 휴일근로 시간이 빠지는건지 시간처리가 어떻게 되는지 헷갈립니다주52시간은 실근로시간을 전제로 하는바, 기본근로시간 8시간 제외되며, 연장근로의 경우 실질적으로 근무가 이행되는 경우라면 공제되어야 하나, 고정연장근로로 실제근무와 무관하게 지급되는 경우라면 공제할수 없습니다.만약 위 같은 경우에 시간이 휴일근로시간으로 빠진다면 휴일근로 12시간을 넘을수 없어서 더이상의 연장근로를 하지 못하게 되는건가요 아니면 주 52시간이 넘지 않기때문에 연장근로를 12시간 보다 더 할수있게되는건가요?후자가 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.26
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대표 무보수 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야된다면 사업장가입신고를 하고 무보수신고를 해야되는건지아니면 무보수 신고서만 제출하면 되는지 궁금합니다. 건강 국민은 가입해야하는 바, 사업장 가입제외신청서 제출해야합니다.그외 무보수 확인서 제출해야합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.06.26
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