답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최저 시급에 주 52시간 근무하고 있고 상여는 추석 과 구정에 각 100%씩 받고 성과금은 연말에 받고 있는데 연봉으로 돌릴경우 지금보다 낮은 급여를 받게 되나요?연봉제로 전환한다고 하여 급여가 낮아지는것은 근로조건 저하임과 동시에 최저임금 미달문제가 발생하는 바, 다 합산하여 연봉설정할 것입니다.2. 좀 더 받을 수 있는 방법과 알아야 할 사항이 있나요? 그동안의 경력이 있다면 연봉협상시 일정부분 인상을 요구할 수 잇을 것입니다.허나 사업주의 연봉인상이 반드시 의무가 아니므로 , 서로간의 원만한 협의가 이루어져야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자에게 퇴직의사를 서면으로 해야하는 법적 의무 없습니다.다만 퇴직시점등 차후에 분쟁이 발생할 소지를 줄이기위해서 근로자로 하여금 사직서를 제출케 하고,사업주도 이를 받아두는 것이 바람직할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.4/13일 구두로 퇴사 통보 후 대표가 사직원 싸인을 거부하는 상황인데 30일 이후로 퇴사가 가능한가요? 30일 이후인 5월13일에 회사 안나와도 되나요??근로자가 근로계약상의 기간을 정하여 퇴사통보한 경우 해당의무를 이행한 것으로 사업주가 거부하더라도 해당기간도과로 근로계약관계 종료됩니다.2.3월에 승진했고, 17개의 연차를 사용해서 5월 월급이랑 퇴직금 제대로 받을 수 있을까요?17개의 연차가 전년도의 출근율을 기준으로 발생한 것이라면, 해당년도에 중도에 퇴사하더라도, 모두 사용한것에 대해서는 불이익받지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 규정에 맞게 개인의 연차를 소진하라고 하는 것이 맞을까요??개인연차를 먼저 소진케하는 것은 근로자의 휴가사용청구권을 법적근거없이 제한하는 것으로 문제됩니다.2. 연차가 이미 다 소진이 되었거나 아니면 병가를 주는 경우 병가는 유급으로 주는게 맞을까요?병가는 원칙상 근로기준법상규정되어 잇지 않는바, 취업규칙에 따릅니다.유급으로 처리할 근거없습니다.이와별개로 격리기간동안 사업주가 유급휴가 지원금을 받은 경우라면 근로자에게 유급휴가를 부여해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 임금에서 공제되고 사업주가 미납한 경우라면,고용 산재 건강보험의 경우 따로 불이익을 받지 않습니다.다만 국민연금의 경우 가입기간이 인정되지 않아 근로자에게 불이익할 수 있습니다.따라서 국민연금은 먼저 선납한뒤, 사업주에 대해서는 횡령죄관련해 고소 준비하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제 명의의 사업자 등록증있으면 제가 다니던 직장을 그만두게 될 경우 실업급여 신청은 불가능한가요?자기명의의 사업자등록증이 있다면 부정수급 문제될수 있습니다.해당 사업자등록증 휴업신고 하지 않는 한 문제될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희는 시간외 산정을 18시이후 최소1시간이상 근무 그이후 7시부터는 30분 단위 근무를 허용했거든요. 구청에서는 본인들이 맞다고하는데 근로기준법상 시간제한이 없다고 알고 있는데 어떻게 대응해야 좋을지 알려주시면 좋겠습니다. 지방공무원법이 적용되는 예는 공무원 절차 임용된자에 한합니다. 사회복지시설에 있다고 하더라도 공무원법이 적용되는 것은 아닙니다.다만 사회복지시설의 경우 건강보험공단에서 수가를 지급받으며, 행정관청이 공무원의 감독을 받는 경우로 원만합 협의를 이뤄야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가장 빠르게 받을수있는방법이있을까요?사업주와 합의하는 것이 아닌 한 노동청 진정을 제기해서 주휴수당 및 퇴직금계산을 위한 계속근로기간 입증하면 지급받을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.한달 중 일은 5월 2째주 까지 하게 되는것인데 연차를 마지막에 몰아서 사용한다고 해서 퇴사할때까지 주2회 주어지는 휴무가 발생하지 않나요??아니면 쓰라고 할때 써야하나요?주중 모두 연차를 사용한 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다. 2.한달 스케줄이 나왔는데 피해가 간다며 병원측에서 사용못하게 하면 이것도 법에 걸리나요?사업에 막대한 지장이 초래되는 경우 사업주는 시기를 변경할 수 있을뿐, 부여하지 않을수 없습니다.3.계약서에 연차 사용 안하고 퇴사할시에 돈으로 안준다고 작혀있네요 적혀 있으면 돈으로는 못받나요?적법한 연차촉진제도 또는 30인미만 사업장의 연차대체합의가 이루어진 경우가 아닌한연차 미사용한 부분은 수당으로 지급해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 만약 5월까지 한다고 했을시 연차 11개를 마지막주에 몰아서 사용하고 싶습니다 그러면 한달 중 일은 5월 2째주 까지 하게 되는것인데 연차를 마지막에 몰아서 사용한다고 해서 퇴사할때까지 주2회 주어지는 휴무가 발생하지 않나요??연차를 몰아서 사용하는 것은 사업주가 특별한 사정이 없는 한 인정해야할 것입니다.다만 주중 소정근로일을 모두 연차 사용할 경우 주휴일에 부여되는 주휴수당은발생하지 않으며,무급휴일이 부여됩니다.연차상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!