답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부에서 제시한 표준안을 토대로 작성하시면 됩니다.시급제 근로자로 운영하신다면 소정근로일을 명시하고, 이를 개근하는 경우 주휴는 별도로 산정하여 지급해야합니ㅏㄷ.또한 상시근로자수5인이상 사업장이라면 22:00~23:00의 경우 야간수당0.5배처리해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 전체 사업장의 점증적으로 직장폐쇄 실시할 수 있습니다. 다만 대항 방어적으로 최소하여 진행해야합니다.2. 정당한 쟁의행위로 볼수 없는 바, 민사형사상 책임이 발생된다는 사실을 조합원에게 고지하여야 하며, 신원보증인이 근로계약서에 명시된 경우 이들에게 고지하는 방법을 고려해볼수 있겠습니다.다만 개인정보보호법 위반소지가 존재합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 겸업을 금지하는 것은 본업이외 다른 업을 유지함으로 인해서 본업에 실질적인 지장이 초래되는 경우를 의미합니다.또한 해당 규정을 징계사항을 규정한 경우 징계처리될 수 있습니다.규정이 없더라도 근로계약상 부수적의무로 직무전념의무가 있는 바, 본업의 실질적인 지장을 초래하는 것이 아니라면 이를 계약위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 성과금에대해서 지급하는 것이 정해진바 없습니다.성과금 지급과 관련해서 내부규정에 따라야할것입니다.전년도 성과에 대한 당해년도 지급액이라면 통상임금에 해당할 소지가 크며, 지급되어야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 지급내역을 확인 할 방법이 있을까요?퇴직 전 3개월 근로시간 대비 계산한 내역과 일치하지 않는다면 노동청 진정대상입니다.사업주가 계산하여 임의로 지급한 퇴직금 내역을 따로 확인하기는 어렵습니다.2.퇴직금 계산시 3개월 총 급여를 세금 전 금액으로 하는게 맞는건가요??세전임금 기준입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 연장근로에 대해서 포괄적으로 동의한 경우사용자의 연장근로 요구는 위법하다고 볼 수 없습니다. 또한 주 52시간을 초과하지 않는다면 더더욱 문제되지 않습니다.이부분은 법적인 부분보다는 사업주의 협의를 통해서 연장근로와 휴식권 보장에 대해서 논의해봐야 할것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제14조(법령 주요 내용 등의 게시) ① 사용자는 이 법과 이 법에 따른 대통령령의 주요 내용과 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다.  <개정 2021. 1. 5.>② 사용자는 제1항에 따른 대통령령 중 기숙사에 관한 규정과 제99조제1항에 따른 기숙사규칙을 기숙사에 게시하거나 갖추어 두어 기숙(寄宿)하는 근로자에게 널리 알려야 한다.근로기준법상 취업규칙에 대해서는 사업주는 주지의무를 부담하고 있습니다.사내 게시판에 게시되어 있는 지 여부 또는 사내 인트라넷 확인해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.삼월 말에 권고퇴직이었나 해고였나 내용증명을 받았고요 근데 삼월 사월 오륙만원정도 소액이 급여명목으로 돈이 들어왔는데.... 이거 손해배상소송이나 다른 법적 불이익을 받을 위험이 큰가요??? 해당 알바교육이 근로제공과 밀접한 관련이 있는 교육이라면 근로에 해당할 것인 바, 교육시간(근로시간)대비 시급을 곱한 금액일것입니다.이보다 많이 지급된 돈은 지급경위를 살펴서 처리해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 1. 2021년 5월 1일(토) 근로자의 날에 근무를 하면 법정휴일에 근무하므로 근무수당(1.5배)를 받아야 하는게 맞나요?근로자의날은 대체불가하며 ,근로할경우 1.5배 처리해야합니다.질문 1-1. 5/1(토) 근무하지 않으면 유급휴일로 적용되는거 맞나요?당초 근로일또는 휴무일에 해당하더라도 월급제 근로자라면 월급에 포함하여 지급됩니다.질문 2. 5월5일(수,어린이날)이 근무를 하고 5/6(목) 대체휴무를 하라는데....그럼 5월5일에 근무 한 것은 법정공휴일에 근무한 것으로 안친다는 뜻인가요? 즉, 5/5근무에 대한 수당없다는 뜻인가요?공휴일 휴일대체는 근로자대표와서면합의해야합니다.당사자간 합의는효력이없으면 휴일에 근로한것으로 1.5배처리해야합니다.질문3. 저의 근로계약서에 따르면 월요일이 유급휴일인데, 월요일(유급휴일)에 법정공휴일이 겹치면 무급휴일이 되는건가요? 유급휴일인건가요?하루치 유급처리됩니다.질문 3-3. 화~일요일 중, 법정공휴일이 있고 그날 제가 근로를 안한다면 그날은 무급휴일인가요? 유급휴일인가요?일요일이 근로일이면 휴일로처리되어 유급분만지급됩니다.일요일이 휴무일이라면 유급처리 안해도 무방합니다.ex) 10.9(토, 한글날)에 근무를 안해도 유급휴일로 처리되나요?자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정부지침상 강제사항이될수없고, 내규상으로 검사를 권고하는것에 그쳐야지이를 이유로 불이익처우하는것은 문제의 소지가 높습니다.어린이집 내부규정 확인해보시기바랍니다.