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답변 내역

3교대 심야근무인데 일년 연차9.2개...이거 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 최저기준으로 이보다 저하되는 근로조건은 무효이고, 근로기준법에 따라야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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회사 직원이 아닌데 산재 해줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재처리에 대상자는어디까지 본사업장에 귀속된 근로자에 한합니다.본인의 부주의로 인해서 발생된 사고로 본인이 부담하는것이 맞습니다.또한 산재는 근로자 직접신청해야하는 바, 근로자 아닌자가 신청할 근거가 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.02.22
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현재 급여를 못받고 일하고 있습니다 질문드려요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금지급일로부터 1일 늦어져도 임금체불에 해당합니다.노동청에 진정넣으시고, 체불금품확인서를 받으신뒤, 대한법률구조공단 조력받아서 법원확정판결 받으시기바랍니다.이후 소액체당금 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.22
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퇴사후 이직확인서는 언제까지 근로자에게 발급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주에게 별도로 등록해달라고 요청하셔야 합니다.또한 상실신고시 사유를 개인퇴사로 했는지도 확인해보실필요가 있을것 같습니다.개인사정의퇴사로 처리될 경우 수급사유에 제한됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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일하는 곳이 야외일시 근무시간 및 초과 근무시간을 증명할 수 있는 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.ex) 회사 단톡방에 업무 시작 및 끝을 나타내는 문구를 남긴라던가휴대폰으로 업무 시작및 끝나는 시간에 위치 시간이 저장되도록 사진을 찍는다던가위와같은 내용은 모두 참고자료로 활용될수 있습니다. 근로계약서를 먼저 작성하시는 것이 가장중요합니다.또한 카톡지시사항은 모두 증거로 남겨두시기 바랍니다.출퇴근기록을 자신의 모바일어플통해서 기록해두는것도 참고자료로 활용될수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.22
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연차의 정확한 의미에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.원칙적으로 근로자대표와의 서면합의가 있어야합니다. 다만 근로계약을 통해서 일부휴가를 대체하는것은 가능합니다.근로계약으로 연차휴가전부를 대체하는 것은 위법의 소지가 있습니다.2. 연차는 연차의 적용대상 / 연차의 발생 / 사용 / 미사용수당 / 촉진제도 등 광범위합니다.전반적인 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.22
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주5일 5시간씩 일하는데 사대보험은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일 하루5시간이면 주25시간근무로 월60시간이상 근무자에 해당하는 바, 4대보험 의무가입대상입니다.주휴수당도 근로자 1인사용시 지급되어야합니다.4대보험은 추후 피보험자자격확인청구통해서 소급신청가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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코로나 자가격리,,임금받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입주자분들의 격리조치 요구에 대해서 경비업체측에서 별도의 지시가 내려지기까지 근로자의 판단하에 자의적으로 출근하지 않은 경우 결근처리될것이고, 이경우 회사측에서 연차로 소진시킬수 있습니다.다만 경비업체측에서 별도의 지시로 쉬게하는 경우는 휴업에 해당할것으로, 휴업수당 청구가가능할것입니다.근로자의 사업주는 경비업체이므로 경비업체에 위와같은 사정을 물어보고 어떻게 처신해야하는지 확인하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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코로나때문에 권고퇴사했는데요 집으로 4대보험 체납되었다고 안내장이 왔어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공제가 된것이입증(급여명세서상 공제내역 , 기존에 받아오던 임금내역과 비교)하다면 고용, 산재, 건강에 있어서 불이이 받ㅈ 않습니다.다만 국민연금의 경우 가입기간이 인정되지 않으므로, 체납사실 통지서의 뒷면 하단을 보면 기여금 공제 계산 확인서가 있는데 회사에 이를 확인하여 공단으로 제출하면 체납사실 통지 대상 월의 1/2에 해당하는 기간을 가입 기간으로 인정받을 수 있다.또한 공제분은 엄연히 임금에 해당하는 바, 이를 내지하고 사업주가 취득한 경우 횡령죄로 고소가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.22
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사측에 사직의사 통보후 얼마나 더 다녀야하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 정한바가 있다면 그에 따라야합니다. 사업주의 승인을 조건으로 하는 경우 승인을 얻어야할것입니다.다만 장기간 승인을 보류함으로 인해서 사직처리가 지연되는 것은 강제근로의 위험이 있어 인정되지 않습니다.통상 2주 ~30일내외기간으로 처리될것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.22
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