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19년 연차 수당 받을수 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차도 수당으로 발생한 이후 3년간 청구가능합니다.현재로부터 입사일기준(4.1 가정시)20/ 21/ 22 미사용수당은 청구가능합니다..
고용·노동 / 임금·급여
22.03.25
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타지역 출장거부 (종교이유) 징계받을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.종교 일정이 1년에 한번 있는 중요한 일정이라 ... 물론 저도 가까운 미래에 기회가 있다면 미뤘겠죠... 하지만 이건 빠지면 다음 기회는 언제가 될지 모르는 상황입니다.이런경우 회사 입장에서 징계를 내릴수 있나요? 있다면, 징계의 수위는 어떤 정도까지 내려질까요?업무지시불이행에 따른 시말서 내지는 견책정도로 생각됩니다.감봉 정직은 징계양정에서 과한 징계로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.25
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단시간 근로자 근로계약서 작성시 근로시간
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.통상근로자의 경우 209시간인데. (일주 40시간기준)단시간 근로자의 경우 월, 수, 금 24시간 으로 계산해서24시간 * 4.345주 = 104.28 이렇게 기록을 해야 하는건가요?(24+4.8(주휴)) x 4.345=125.136입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.25
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회계일 기준 연차휴가일 수가 입사일 기준 연차휴가 일수를 초과하는 경우
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계일 기준 연차 보다 입사일 기준 연차를 초과 하면 정산없음 이란 말인데위와같이 5.5일을 더 사용 했음에도 일수 만큼 정산급여에서 차감을 하면 안되는 건가요??내규에 "퇴사시 입사일로 재정산한다"라는 규정이 없다면 입사일산정한 것보다 초과사용했더라도회계연도 산정한 기준내에서 사용한 경우라면 정산할 수 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.25
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계약서에 겸직을 금지할 경우 겸직했을 때 불이익은?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약서상 겸직을 금지하고 위반시 손해배상을 청구할 수 있다는 내용이 있습니다. 계약서 내용은 몰랐던 상태로겸직을 하였고, 회사에서 알았을 경우 손해배상을어떤식으로 청구 할 수 있는지? 겸직이 가능하게계약을 변경할 수는 없나요..?겸직으로 인해 본업에 야기된 피해를 사업주가 입증해서 별도 민사청구해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.25
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기본금인하로 퇴직금이줄어드는문제
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.올해 연봉인상있었는데 근로계약서에 기본금이줄어들고 수당을 작년대비 올라가면 연봉인상이라고할수있나요?그리고 퇴직금은 줄어드는거아닌가요?기본금을 근로자에게 통보없이 줄여도 돼나요?수당도 임금에 해당하는 바,퇴직금상의 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.25
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계약기간 :2021년1월4일~12월31,2022년1월10일~22년9월30일까지
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3월1일~3월7일까지 코로나확진 자가격리를 했습니다근무지는 지방시청에근무하고있고요그렇다면 전 무급인가요? 유급인가요?아니면 병가인가요?센타에선 무급이며 병가라는데 공공기관은 병가 또는 공가로 처리되어 유급처리될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.25
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연차발생및 사용대체계약 합당하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자에 해당하는 경우 연차가 발생하는 바,근로자대표와의 서면합의를 통해서 동하절기 휴가를 연차로 대체하는 것은 가능합니다.........
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.25
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코로나 무급휴가에 대한 월급차감 기준
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급 차감이 7 일이 맞나요?그럼 제가 무급휴가로 돈 내고 쉬게 된 2번의 휴무는 보장안되는데..부당하다고 생각합니다.무급휴가로 처리되는것이라면 당초 근로일에 해당해야하는 바,휴일 휴무일까지 휴가처리할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.25
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무단퇴사 후 퇴사처리가 안된점 퇴직금문제
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.근로 계약서라는게 나라에서 정해준 근로계약법 으로 하는건가요? 아니면 회사가 정해진 틀에서 바꿔서 회사만의 근로계약법을 따로 만들수가 있는건가요?문제없습니다.2.급여를 기본급 세전:200 세후:192 만원 들어왔을때도 있고 .세후 181 만원 들어왔을때도 있습니다 이건 왜이런건지 궁금하고 나머지 인센티브를 현금으로 지급합니다 예를들면 한달 총 월급이 350 이면 통장으로 192 현금으로 158 주곤 하는데요이렇게 해도되는건지?나중에 제가 국세청이나 신고하면 탈세로 가능한지. 법인인데 현금이 많이 돌고있습니다정상적인 방법은 아니므로 근로자가 문제제기시 문제될 수 있습니다.3.지금 퇴직을 거의 한상태인데 퇴직급 측정이 기본급 200 만원에서 측정되나요?아니면 현금 인센티브가 포함된 3달의 금액이 되는건가요?인센티브가 개인실적과 직접연관되는 경우라면 임금에 해당할 수 있습니다.4.무단퇴사를 하였는데 너무 스트레스 받아서 공황이 왔습니다집에서 나가지도 못하겠고 아무도 못만나겠다고 얘기했는데 카톡으로 계속 나와서 해결하자고 구박하고 뭐라고합니다사직서를 적은거도 없고 4대보험도 2주가 지났는데 아직 들어있습니다무책임 한거 압니다만.. 너무 힘들어서 이런 선택을하였습니다아무도 만나지 못할정도로 힘듭니다퇴직금은 당연히 말이없구요사직서를 가서 작성을 해야 지급할것으로 보입니다.사업주 측에서는 임금지불이후 해고니 뭐니 문제삼을것을 걱정하는 것으로 보입니다.5.무단퇴사는 사직서가 없는데 무슨 일 기준으로 14일 잡고 퇴직금에 대한 노동청에 신고가 가능한가요?무단퇴사의 경우 실제 해지일은 월급제의 경우 당기후의1기가 지난날입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.25
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