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답변 내역

급여미지급 4대보험미가입,근로계약서미작성
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 받지못한 급여 / 퇴직금하나의 사업장에 근무한 경우가 아닌 여러군데 근로한 경우라면 근로시간입증이 어려울수 있습니다. 사업주로부터 지시받은 카톡문자 녹취등 , 당초 입금해 주기로 한 카톡내역, 미지급된 임금액,입금내역등이라고 입증필요해보입니다.2. 차량사용으로 인한 손해에 대해서는 민사로 별도로 청구해야할 것입니다. 법률자문 받아보시기바랍니다ㅏ.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.22
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주휴수당 및 야근수당 미지급?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당 및 야근수당 받을수 있는 요건인지 먼저 확인하세요.주휴수당은(4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인지여부) 야근수당(상시근로자수 5인이상인지여부,동종업무에 자기보다 더 많이 근로하는 사람이 있는지 여부)2. 근로계약서가 없으므로 불리합니다. 출퇴근기록 및 입금내역 증빙자료 모으시기바랍니다.3. 계산한 내역을 사업주에게 내용증명형식으로 먼저 청구해보시기바랍니다.4.대응이 없다면 그 이후 진정처리해볼수 있을것입니다.5. 근로자의 취업을 방해하는 행위는 근로기준법 위반사항입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.22
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단기아르바이트 지방이동시 이동페이 지급?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이동페이는 법적으로 받는건 없는건가요?그날은 이동만하고 일은 안한다고 합니다.업무를 위해서 단순히 이동하는 시간은 근로로 볼수 없습니다.사업주가 별도로 일정비용을 지급한다고 규정한것이 아니라면 법적으로 지급할 근거 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.22
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근로계약서 없는 알바중인데..퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이라면계속근로기간 1년이상일 경우 퇴직금 발생합니다.근로계약서가 없더라도 입금내역 및 출퇴근입증자료(인사카드, 대중교통이용내역)등이 있다면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.22
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1일자 입사 후 한달 미만 근무하고 퇴직한 직원의 4대보험 처리는 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신고할 때 기준이 되는 보수 총액이 일할 계산된 21일치 소득이어야 되는지...이런저런 세세한 기준을 확인할 방법이 없네요.이런 내용에 관해서 자세하게 알려주시거나 참고하기에 좋은 만한 자료가 있는 곳 추천 부탁드립니다취득신고 당시는 소정근로시간에 기한 지급할 금액을 신고하는 것이므로, 근로계약서상 보수총액 신고하시면되고,상실신고시는 1일입사자 이므로 4대보험 모두공제되며,고용보험 및 건강은 일할계산해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.22
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5인이상 사업장 근로자 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 공휴일은 휴일이 아니므로,해당일 근로는 통상근로일에 해당합니다. 해당일에 일한 부분은 월급에 포함되어 지급된것으로 봅니다.토요일 격주출근의 경우 해당주 40시간이상 초과하여 근로한 경우 연장근로에 해당하며 1.5배청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.22
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10인미만 사업장 주휴수당 지급기준?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월~목 정상근무후 금요일늦게출근해 4시간반만 근무하였다면주휴수당 지급 되는게 맞는 건가요?1주 소정근로일 개근후 다음주 근로가 예정된 경우 발생합니다.개근인지 여부관련 지각 조퇴 외출등은 결근으로 처리할수 없는 바, 위 요건 충족시 주휴발생합니다.해당시간분만큼 임금은 공제가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.22
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5인이상 기업 근로자 해고관련 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자분이 질의하신 내용을 토대로 판단해 보자면,해고는 정당한 사유가 존재해야하며, 징계절차를 규정한 경우 이를 거쳐야합니다.정당한 사유가 사회통념상 고용관계를 유지할수 없는 수준의 근로자의 행태상 귀책이 존재해야하는 바,무단지각이 일정한 기간동안 빈번하게 발생된 부분에 대해서 1차적으로 경고처리가 잇었음에도 개선의 여지가 없다는점,사업주 승인없이 무단으로 근무시간이탈한 사정을 볼때, 정당한 해고로 볼여지가 높다고 생각됩니다.부당하다고 생각된다면, 구제신청 고려해볼수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.22
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교통수단(자전거)이용 권고에도 불이행 한다면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.자전거로 출퇴근을 했을 경우 법적인 문제로 불거질 수 있나요?출퇴근사고도 산재대상이 되는 만큼 주의를 기울여 달라는 정도의 권고로 보여집니다.내부규정에 자전거 출퇴근을 금지하더라도 정당하다고 보기 어렵습니다.2.만일 자전거를 타고 출퇴근 하는 것을 상무님께서 알게된 경우 산재가 발생했을 시 회사에서의 책임을 지지 않는다는 각서를 요구한다면 어떻게 해야되나요?회사의 강요에 의해서 작성된 경우라면 취소로 볼수 있을 것이나, 근로자가 입증해야합니다.따라서 각서 제출을 거부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.05.22
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퇴사 날짜가 지났는데 인계자가 안구해지네용.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 날짜가 지났는데 후임자가 안구해지네여. 후임자 안 구하고 퇴사해도 되는지 궁금합니다. 마냥 기다릴수도 없는 일이고 어찌해야 하는지 궁금하네요. 다음 후임자 구해질때까지 조금만 더 일해 달라는데 난감하네요.근로계약상 적법한 사전통보절차를 거친경우라면 원래통보한 퇴사일로 근로관계 종료됩니다.근로자가 연장의사를 밝히지 않는 한 기다릴 필요없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.22
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