답변 내역

안녕하세요. 김은 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 공휴일 근무로 발생한 대체휴무는 근로기준법상 유급휴일을 근로로 대체한 것이므로, 미사용한 휴무는 반드시 임금으로 보상받아야 합니다. 대체휴무(휴일대체)는 쉬기로 한 날 일을 하고 다른 날 대신 쉬는 것이므로, 퇴사로 인해 대신 쉴 날이 없어졌다면 그만큼의 휴일근로수당(1.5배)을 지급해야 합니다. 스케줄 근무라 하더라도 공휴일에 근무했다면 사업주는 근로자대표와의 서면 합의 등 적법한 절차를 거쳤어야 하며, 이를 이행하지 않은 채 쉬지 못하게 했다면 수당 지급 의무가 생깁니다. 이달 말일 퇴사 시까지 사용하지 못한 대체휴무 잔여분에 대해 회사에 명확히 정산을 요구하시고, 만약 거부할 경우 임금체불로 고용노동부에 진정이 가능합니다.노무법인 책임 네이버 지도(예약)https://naver.me/GsB4Qz9w

안녕하세요. 김은 노무사입니다.관리자의 발언은 전형적인 직장 내 괴롭힘에 해당하며, 특히 업무상 재해인 치료비 문제와 정당한 합의금 수령을 비난하는 것은 심각한 인격권 침해입니다. 2025년부터 현재까지 1년 넘게 근무 중이시라면 갱신 기대권이 인정될 가능성이 높으며, 업무상 과실 없는 재계약 거절은 실질적인 부당해고로 다툴 수 있습니다. 보유하신 녹취록은 향후 노동위원회 구제신청이나 괴롭힘 신고 시 관리자의 부당한 압박을 입증할 핵심 증거가 됩니다. 사측의 압박에 못 이겨 먼저 사직서를 작성하거나 구두로 퇴사 의사를 밝히지 않도록 각별히 주의하시고, 6월 계약 종료 시점에 즉시 대응하십시오. 살이 빠질 정도의 정신적 고통을 겪고 계시므로, 병원 진단서를 미리 확보하여 괴롭힘에 따른 산업재해 신청이나 민사상 손해배상 청구도 검토해 보시길 권합니다.

안녕하세요. 김은 노무사입니다.대표의 폭언은 명백한 직장 내 괴롭힘에 해당하며, 절도 피해자인 귀하에게 책임을 전가하고 인격권을 침해한 행위로 위자료 청구가 가능합니다. 2년 근무 후 재계약 시점이 다가오는 경우, 정당한 사유 없는 갱신 거절은 부당해고로 간주될 가능성이 매우 높습니다. 업무상 과실이 없음에도 괴롭힘 신고나 합의금 수령 등을 이유로 재계약을 거부하는 것은 '합리적 이유 없는 해고'에 해당합니다. 특히 괴롭힘 신고를 이유로 한 불이익 조치는 근로기준법 위반이며, 확보하신 녹취록은 부당해고 구제신청 시 결정적인 증거가 됩니다. 사직서를 절대 쓰지 마시고 6월 계약 종료 통보 시 즉시 노무사의 조력을 받아 노동위원회에 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김은 노무사입니다.합격 통보와 출근 일 지정이 완료되었다면 이미 근로계약이 성립된 것으로 보며, 회사 측의 일방적인 합격 취소는 법적으로 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 비록 서면 통보가 없더라도 합격 사실을 입증할 유선 녹취나 출근 준비 과정의 증거가 있다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 경영 악화라는 사유 역시 긴박한 경영상 필요성 등 엄격한 요건을 갖추지 못했다면 정당한 해고 사유로 인정받기 어렵습니다. 해고를 서면으로 통지하지 않은 절차적 결함(근로기준법 제27조 위반)만으로도 해고의 무효를 주장하여 해당 기간의 임금 상당액을 청구할 수 있습니다. 사측에 합격 취소의 서면 통지를 당당히 요구하시고, 확보한 증거를 바탕으로 노무사 등 전문가의 조력을 받아 법적 대응을 시작하시길 권합니다.

안녕하세요. 김은 노무사입니다.노조 간부의 인사 개입은 업무방해죄 등 형사 처벌과 내부 징계 사유에 해당할 수 있으며, 인사담당자의 인정 녹취록은 매우 강력한 증거가 됩니다. 다만, 노조의 요구를 수용한 사측(결정권자)의 책임을 완전히 배제하기는 어려우며, 외부 신고 시 사측의 인사권 남용 여부도 함께 조사될 가능성이 높습니다. 노조 간부 개인을 압박하려면 형사 고소나 내부 감사를 진행하되, 본인이 인사이동을 수용한 점이 '자발적 합의'로 해석되지 않도록 강요에 의한 것임을 분명히 해야 합니다. 사측을 보호하고 싶다면 고소 대상에서 제외할 수는 있으나, 수사 과정에서 인사담당자가 참고인으로 조사를 받는 등 조직 전체에 영향이 미치는 것은 불가피합니다. 가장 확실한 처벌을 원하신다면 확보하신 녹취록을 바탕으로 국민권익위원회 신고나 수사기관 고소를 진행하시고, 법률 전문가인 노무사의 세부 조력을 받으시길 권합니다.

안녕하세요. 김은 노무사입니다.7년 전 징계 이력이 '재발'로 간주되어 징계 수위가 가중될 수 있으나, 신체 접촉 없는 언어적 성희롱만으로 즉각 해고하기에는 양정이 과도할 수 있습니다. 다만 인용한 유튜브 내용이 노골적인 성적 묘사를 포함하고 있어 기업의 성인지 감수성 기준에 따라 중징계 가능성은 여전히 존재합니다. 즉각적인 사과와 해명, 그리고 전력과의 7년이라는 시간적 간격은 징계위에서 참작받을 수 있는 유리한 요소입니다. 징계위원회에서 비의도적인 부주의였음을 진심으로 소명하시고, 가급적 회사를 통해 피해자의 처벌 불원 의사를 확인하는 것이 해고를 면하는 데 가장 중요합니다. 만약 해고가 결정된다면 징계권 남용 여부를 다투기 위해 전문가의 도움을 받아 노동위원회 구제신청을 즉시 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김은 노무사입니다.술자리 해고 발언은 구체적 경위에 따라 다를 수 있으나, 서면 통지 없는 해고는 절차 위반으로 무효이며 부당해고에 해당합니다.해고일(4/30) 전까지는 출근하여 '근로 의사'를 밝혀야 무단결근으로 역공당하지 않으며, 업무 방치 상황을 증거로 남겨두십시오.대표의 반복적인 폭언과 사직 강요는 전형적인 직장 내 괴롭힘이며, 이에 따른 정신적 고통은 위자료 청구 사유가 됩니다.법인 이동이 형식적이고 근로의 계속성이 인정된다면, 3일 부족을 이유로 퇴직금을 미지급한 것은 임금체불로 문제 제기가 가능합니다.사직서를 쓰지 말고 해고 통보를 기다리되, 전문가(노무사)의 도움을 받아 노동위원회 구제신청 및 노동청 진정을 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김은 노무사입니다.고용노동부 신고는 '회사의 조치 의무'를 따지는 것이라 가해자 개인을 직접 처벌하기는 어렵습니다. 하지만 민사상 손해배상 청구(위자료)를 통해 상대방에게 직접적인 금전적 책임을 물을 수 있습니다. 또한 괴롭힘 내용이 폭행, 협박, 모욕(공연성 필요)에 해당한다면 형사 고소도 가능합니다. 수습 기간 중 해고는 '합리적 이유'가 없으면 부당해고이므로, 노동위원회 구제신청을 통해 복직이나 보상을 끝까지 다투십시오. 많이 힘드시겠지만 치료 기록 등 증거를 잘 챙겨두시고, 법률 구조공단 등의 전문가 도움을 꼭 받으시길 권합니다.

안녕하세요. 김은 노무사입니다.쿠팡은 안전을 최우선으로 하여 현장 내 질주를 엄격한 SOP 위반으로 간주합니다. 신고 시 사실관계 확인을 거쳐 서면 경고를 받을 수 있습니다. 반복 적발되거나 중대한 위반으로 판단되면 재입사 제한이나 계약 연장 거절 사유가 됩니다. 의욕이 앞선 실수였음을 차분히 소명하시되, 향후에는 규정대로 걷는 것이 가장 안전합니다. 단순 1회성 위반이라면 즉각적인 퇴출보다는 주의 조치에 그칠 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 김은 노무사입니다.연차 유급휴가는 전년도 근로의 대가로 발생하는 법정 유급휴가 입니다. 따라서 질문자님 께서는 2022.04.20.~ 2023.04.19. 기준으로 2023.04.20. 에 발생한 연차를 모두 소진하셨다면2023.04.20.~ 2024.04.19. 까지 근무를 하셔야 2023.04.20.에 연차가 발생하게 됩니다. 따라서 해당기간 중 퇴사를 하시게 된다면 연차는 발생하지 않고 미사용 연차수당 또한 없습니다.