답변 내역

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.법적으로 노동절은 모든 근로자가 휴일입니다. 그러나, 휴일에도 일을 하는 사업장이 많으니까 근로자의 동의를 얻어 휴일근로를 시키고 수당을 지급하는 것입니다. 법적으로 근무를 해야 하는 것은 어디에도 없습니다. 병원, 카페, 편의점, 일반 회사, 공장, 물류센터 등 근무를 하는 곳은 다양합니다. 대신 수당을 지급하는 것입니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.질문 내용은 23-3이 제일 가깝다고 생각됩니다. 실무적으로 23-3번에 대하여 증빙을 요하지 않습니다. 거의 대부분 이직확인서만으로 인정을 합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 원칙 : 근로기준법상 근로자에 해당하는 사람을 고용하면 무조건 "근로소득세"를 적용하고, "4대보험" 중 해당 보험을 가입해야 합니다. 사업소득세 신고는 불법입니다. 2. 투잡 4대보험 기준 1) 산재 : 둘다 (사업주만 부담) 2) 고용 : 1순위 - 상용직 > 일용직 즉 하나가 일용직이면 무조건 상용직 우선 / 2순위 둘다 상용이면 월급 많은 곳만 가입 3) 건강, 연금 : 둘다 가입

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.사용자의 승인을 득한 무급휴직, 휴가라면, 말씀하신대로 59일분을 59일로 나누는 방식으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.감시단속적 근로자는 휴일근로에 대한 할증 제도가 적용되지 않습니다. 그러니 실제 근무하면 1배의 수당을 지급하면 됩니다. 단, 노동절은 감단직에게도 유급으로 적용됩니다. 따라서, 노동절은 쉬어야 하는 것이 맞습니다. 근무하면 "추가" 1배를 받는 것입니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.실제 화수 매일을 10시간씩 일했다는 증거가 있다면 나중에 신고해서 다 받아낼 수 있습니다. 계약서가 허위가 되는 것입니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.출근 전 통보를 했다면 퇴직일은 월요일(퇴직일이란 마지막 근무일의 다음날, 즉 이날부터 우리 직원이 아님)이 되고, 마지막 근무일(재직일)은 일요일이 됩니다. 퇴직일은 통보 이전으로 할 수는 없습니다. 그러니, 금요일이나 토요일로 할 수는 없습니다. 주의) 퇴직일(고용보험 상실일)은 그날부터 근무하지 않는 날을 말합니다. 월요일부터 근무하지 않은 것으로 해석해야 합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.반차의 개념은 법정 개념이 아니므로 회사마다 적용 기준이 조금씩 다릅니다. 단, 실제 근무할 시간을 근무하지 않은 시간이 연차시간(시간차)로 산정되는 것입니다. 즉, 오전반차가 실제 4시간 쉬업다면 4시간 공제, 3시간 쉬었다면 3시간 공제가 되는 것입니다. 반대로 반차는 4시간이다!! 라고 규정하고 있는 회사라면, 오전 실근무 시간 4시간이 될때까지 반차의 효력이 발생하는 것입니다. 즉, 그 회사가 반차는 4시간이라고 정해졌다면, 9시 출근이고 12시부터 점심이면, 2시까지 쉬어야 실근무 4시간을 연차 사용하는 것이 됩니다. 아래 글을 참고해 보세요https://blog.naver.com/cklabor/223825023528

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.회사에서 무단결근임을 주장하면서 임금을 지연할 수 있으니, 4월 근무분의 월급 지급일이 지난 후 임금체불로 신고하세요. 그리고 절대로 취하해 주지 마시고 형사처벌을 받게 하세요. 임금체불은 1원을 체불해도, 1일을 지연해도 형사처벌이 됩니다. 직장내 괴롭힘 이기는 것보다 이게 더 데미지가 큽니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 무조건 근로계약서부터 작성하세요. 2. 한달을 근무한 즈음에 사장님한테 4대보험 가입해달라고 부탁을 하세요. 왜냐면 그전에 말하면 즉시 해고 당할 수가 있으니까요 (5인 미만 사업장에서는 3개월 미만 근로자는 즉시해고가 가능)3. 계약서만 있다면 나중에 피보험자격확인청구 제도로 직권 가입이 가능합니다.