답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 있다면 노동청에 신고하고 처벌을 요구 할 수 있습니다. 근로기준법은 체불 사업주에 대해 3년 이하 징역 또는 3000만원 이하 벌금에 처하도록 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금,근로시간,후생,해고, 기타 근로자의 대우에 관하여 정한 조건인 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직증명서의 사용용도에 따라 다릅니다. 경영악화로 인한 것이 중요하다면 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당의 일부를 받지 못했다면 임금체불이니 신고하고 사업주에 대한 처벌을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고수당은 해고인 경우 받을 수 있습니다. 회사의 사직권고에 근로자가 동의하였다면 해고가 아니니 대상이 아닙니다. 녹음파일이 있다면 증거로 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전을 기준으로 합니다. 실지급이 아닌 근로계약체결시 기본급으로 정한 임금을 적어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다..실업급여는 비자발적인 사유로 이직할 때 받을 수 있습니다. 계약만료는 실업급여 수급사유이므로 피보험단위기간이 180일이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자대표와의 합의가 필수이니 근로자대표를 선정하여 합의하여야 합니다. 연장근로는 휴일대체가 불가하며 1.5배로 휴가를 부여해야 합니다. [관련 조문]근로기준법 제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.근로기준법 제55조(휴일) ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 근로자가 비자발적으로 퇴사해야 합니다. 권고사직은 실업급여 수급사유입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서의 업무내용을 확인해 보시기 바랍니다. 직무변경은 사업주의 재량권이 크게 인정되지만, 근로계약의 내용과 다르고 직무변경으로 인한 생활상의 불이익이 크다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.