답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 재직기간이 길어질 수록 평균임금이 높을 수록 금액이 커집니다. 퇴사 3개월 전에 수당을 많이 받으면 퇴직금액이 늘어납니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 사용기간 2년에서 육아휴직 기간을 제외하도록 하고 있어 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.후임자가 들어올때까지 기다릴 의무는 없으며 회사에서 일방적으로 근로자를 퇴사하지 못하게 하고 재직하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무상 재량에 따른 조치로 근로자의 생활상 불이익이 크지 않다면 부당하다고 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 출산 후 45일이 보장되도록 사용해야 합니다. 12월 3일부터 출산휴가를 개시하는 것이 가능합니다. 회사에서 시기를 변경할 수 없으며 출산휴가를 개시한 이후 근로계약이 종료되면 고용센터에서 출산전후휴가 급여상당액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 업무지시가 부당하고 비합리적이라면 이를 거절할 수 있습니다. 이를 이유로 징계등의 조치를 하면 이에 대하여는 노동위원회를 통해 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단순노무 종사자는 숙련향상이 필요성이 낮다고 보기 때문에 연차에 따라 차이가 있는 것으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이력서의 기재내용에 법적 제한이 있는 것은 아닙니다. 적지 않았다고 해도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년간 근로한 후 회사에서 재계약을 거절해 계약만료로 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서는 직원이 새로 입사한 날짜부터 다음 달 15일까지 신고해야 하니 아직 처리가 되지 않은 것일 수 있습니다.