답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장된 3개월도 퇴직금산정기간에 포함되기 때문에 DC형 부담금을 추가로 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 권고사직이면 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에 권고사직인지 여부를 명확히 확인하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.탄력근로제는 근로기준법 제51조에서 정하고 있습니다. 업무량에 따라 특정주의 근로시간을 연장하고, 다른 주는 근로시간을 단축시켜 단위 기간(2주, 3개월, 6개월)의 평균 근로시간을 법정근로시간에 맞추는제도로 주40시간이 넘는 주에 대하여도 가산임금을 지급하지 않습닏다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.27일에 휴가를 사용해도 재직중이기 때문에 퇴직금의 대상이 됩니다. 계약기간이 1년인 경우 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능하지만 회사에서 계약갱신을 원하는 데 근로자가 거절하면 자진퇴사에 해당해 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금과 건강보험료 체납액은 납부의무가 회사에 있기 때문에 근로자가 간이대지급금으로 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차가 없는 상태에서 출근하지 못할 사정이 생기면 결근을 해야 합니다. 회사의 승인을 받지 못한 결근은 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간 중 근로계약기간이 만료되면 출산전후휴가급여상당액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무장소는 근로계약에 따라 정하고, 회사에서 업무상 필요에 따라 달리 정하는 것도 가능합니다. 직장내괴롭힘 신고도 가능하지만 괴롭힘 신고는 회사에 하고, 조사를 요청합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실-취득으로 신고하는 것도 가능하고 보험료도 중복 청구되지는 않지만 신고하지 않고 계약직 근로관계종료후 상실처리 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하고 이미 작성했다고 해도 효력이 없습니다.