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답변 내역

5인 이상 사업장은 무조건 주 5일 근무를 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일과 근로시간은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 반드시 주5일근로를 해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.03
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퇴사하고 며칠 안에 임금 받아야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 주지 않으면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.03
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근로자 연차 발생 갯수가 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가는 1년미만 11일, 1년이상 15일로 모두 26일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.03
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노조들 파업하는거는 불법이 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.파업은 헌법이 정하는 노동3권중 단체행동권에 따른 행위이므로 법에 의한 정당행위입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.03
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호텔에 미화일을 시작했는데요 공휴일
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유급휴일과 주휴일이 중복될 경우 취업규칙 또는 단체협약 등에 별도의 정함이 없는 한 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하면 됩니다. 별도의 보상을 하지 않아도 위법은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.03
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사직서를 내면 실업급여를 받을수 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 사직서의 제출 여부보다는 퇴사 사유에 따라 받을 수 있는지 정해집니다. 근로자가 원치 않는 비자발적인 이직(해고, 권고사직, 계약만료등)인 경우는 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.03
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알바 수습기간 급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트이거나 수급기간 중이라고 하여도 2시간 일한 것에 대한 임금은 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.03
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출근후 업무를 거부하면 해고사유 되나?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무지시 불이행은 징계사유가 됩니다. 징계를 받은 이후에도 행동이 개선되지 않고 계속하여 업무거부를 하면 해고의 징계도 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.03
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실업급여 수급 최저기간과 최장기간을 알수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자의 연령과 보험에 가입한 기간에 따라 120~270일 범위 내에서 차등 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.03
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조울증으로 입원, 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강상의 이유로 업무 수행이 곤란해진 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 퇴사 후 몸이 회복되어 구직활동을 할 수 있을 때 실업급여를 받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.03
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