답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 재해로 요양하는 기간에는 비록 근로를 제공하지는 못하지만 사용자와 근로자 간의 근로계약 관계가 유지되기 때문에 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 근로일에만 출근하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 상시근로자수 30인이상의 사업장에서는 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안되지만, 계약기간을 명시하지 않았다고 하여도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일) 으로 계산합니다. 218만원/31*8

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가를 규정하고 있어 회사에서 회계연도 기준으로 연차를 부여하고 관리하더라도 근로자에게 불리하지 않도록 퇴사시에는 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가와 비교하여 부족한 만큼 수당으로 정산하여야 합니다. 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가는 11일+15일로 26일이므로 사용한 연차를 제외하고 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제와 월급제는 임금을 계산하는 기준 시간 단위를 어떻게 정하느냐를 의미합니다. 월급으로 임금을 정하여 받아도 추가 근로에 대한 수당을 받습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 부당해고 구제신청이 되지 않고, 3개월미만 근로한 경우 해고예고의 대상이 아닙니다. 일한 기간에 대한 임금청구는 가능합니다. 못받은 임금에 대하여는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금청구는 가능합니다. 회사에서 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간동안 사용하지 않으면 소멸합니다. 미사용연차유급휴가에 대하여는 회사에서 수당으로 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주일간 개근하였다면 주휴수당의 대상이 됩니다. 회사에서 주휴수당을 지급하지 않으면 노동청에 신고 할 수 있습니다.