답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 업무지시를 거절할 권리는 없습니다. 다만, 업무지시중 비하하는 발언이나 심한 질책은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여는 1~3개월은 통상임금의 100%이며 상한액 250만원입니다. 통상임금에는 연장근로수당등은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조금이라도 의심이 생긴다거나 불언하다면 안하는 것이 좋습니다. 회사에 도메인이 다른 이유를 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계가 법적 의무는 아니니 필수라고 볼 수 는 없습니다. 퇴사일이 정해지지 않으면 일방적으로 통보하는 것도 가능합니다. 근로자에게 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법도 근로계약서에 명시해야 합니다. 근로계약서와 비교해 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 18개월 이내에 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 수급이 가능합니다. 계약만료로 퇴사한다면 피보험단위기간이 180일이상이면 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 15시간 이상이니 근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당을 지급하지 않기로 하는 합의는 무효이니 달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서와는 달리 최저임금 미만을 지급하면 노동청에 최저임금 위반으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사무직과 현장근로자의 산재처리에 차이는 없으며 산재는 업무 중 발생한 부상이나 질병으로, 근로복지공단에 산재신청을 통해 보상을 받을 수 있습니다.산재 보상 각 급여의 금액은 평균임금과 연관되어 있습니다.