답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현금으로 지급한다고 하여도 인건비 신고를 하게 되면 국세청에 근로자의 소득으로 신고 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일과 근로시간은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 반드시 주5일근로를 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 주지 않으면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가는 1년미만 11일, 1년이상 15일로 모두 26일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.파업은 헌법이 정하는 노동3권중 단체행동권에 따른 행위이므로 법에 의한 정당행위입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유급휴일과 주휴일이 중복될 경우 취업규칙 또는 단체협약 등에 별도의 정함이 없는 한 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하면 됩니다. 별도의 보상을 하지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 사직서의 제출 여부보다는 퇴사 사유에 따라 받을 수 있는지 정해집니다. 근로자가 원치 않는 비자발적인 이직(해고, 권고사직, 계약만료등)인 경우는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트이거나 수급기간 중이라고 하여도 2시간 일한 것에 대한 임금은 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무지시 불이행은 징계사유가 됩니다. 징계를 받은 이후에도 행동이 개선되지 않고 계속하여 업무거부를 하면 해고의 징계도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자의 연령과 보험에 가입한 기간에 따라 120~270일 범위 내에서 차등 적용됩니다.