답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재계약을 통해 근로계약기간이 연장된 경우라면 1년이 지나면 15일의 연차유급휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서의 업체명이 다르다면 회사에서 퇴직금 지급을 거절하거나 수습기간을 퇴직금 계산에서 포함하지 않으려 할 때 근로자가 동일한 회사이고, 게속 근로에 해당된다는 사실을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용유지 여부는 상호합의로 정해집니다. 계속고용상태를 유지하기로 합의한다면 유지되는 것이고, 근로관계가 유지된다면 육아휴직과 육아기근로시간 단축의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금이 동일하다면 퇴직금에 차이는 없습니다. [퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험가입이 되지 않은 상태에서 재실업이 되어도 남아있는 기간의 수급이 가능합니다. 불안하다면 담당공무원에게 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 합의한 내용과 다르기 때문에 합의내용대로 작성하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자로부터 욕설을 들었다면 직장내괴롭힘에 해당하고, 노동청에 신고할 수 있습니다. 녹음파일이 있다면 인정받기 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 직장내괴롭힘 신고를 받으면 반드시 조사해야 합니다. 피신고인으로 조사에 임하여 괴롭힘이 없었다는 사실을 항변해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.약속된 임금보다 부족한 금액을 받았다면 회사에 내역을 문의해 확인해야 합니다. 변경된 내용으로의 계약서 작성도 요구하는 것이 좋습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로관계를 종료해야 해고가 됩니다. 현재는 종료일을 합의하는 단계이니 권고사직이나 해고로 볼 수 없습니다.