답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 연차를 사용하지 않고 일신상의 사유에 의하여 출근하지 않으면 결근에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 받을 수 있습니다. 계약만료, 권고사직, 해고 등이 비자발적인 이직사유입니다. 권고사직이 아닌 계약만료로 퇴사하는 것이고 실업급여 수급이 가능합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금이 지급되지 않았기 때문에 임금체불 신고가 가능합니다. 고용노동부 홈페이지를 통하거나 사업장관할지청 민원실에 방문하여 신고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직 근로자로 입사하였다면 중도 입퇴사로서 임금을 계산할 때 유급휴일과 주휴일에 수당이 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 30일전 고지하기로 명시되어 있다면 계약위반에 따른 손해를 입증하여 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계의 단절이 없이 계약을 갱신하여 왔기 때문에 1년 근로시 퇴직금의 대상이 됩니다. 앞서 작성한 계약도 유효합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 밀려있던 12월분에 대한 임금을 입금했다고 공지 했으니 12월분의 임금이 입급된 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 회계연도 기준으로 부여된 연차유급휴가와 입사일을 기준으로 하여 부여된 연차유급휴가를 비교하여 근로자에게 불리하지 않도록 정산합니다. 미사용연차유급휴가에 대하여는 수당으로 받을 수 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대해 근로기준법 위반으로 신고는 가능하지만 계약갱신 거절은 자진퇴사로 보아 실업급여 수급은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하는 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다. 기갖네 법은 상시 5인이상의 근로자를 사용하는 모든 사업과 사업장에 적용되므로 5인미만 사업장에서는 2년을 초과한 기간제 근로자의 사용이 가능하고 회사에 불이익이 생기지 않습니다.