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답변 내역

회사에서 몇 년째 월급을 안 올려 줘요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이기 때문에 올려주지 않아도 위법은 아닙니다. 다만, 최저임금액에 미달한다면 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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오늘 근무 중에 한쪽 다리를 다쳤는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 회사의 업무로 짐을 들다 다친 것이라면 병원비 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.02
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실업급여 신청하려는데 이런 경우에도 가능할까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전 회사의 피보험 단위기간이 퇴사일로부터 18개월이내라면 합산됩니다. 재 입사후 계약만료로 퇴사해도 실업급여 수급사유가 됩니다. 고용보험 가입기간이 1년미만인 경우 수급기간은 120일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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수습기간 이틀 근로계약서 미작성
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작하기 전 작성해야 하므로 이틀만 일했다고 하여도 작성하지 않았다면 법위반이고 처벌의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.02
5.0
1명 평가
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퇴직연금 중간정산 받으려고합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금을 부담하는 경우 하나의 사업에서 근로하는 동안 1회에 한하여 퇴직연금 중간정산이 가능합니다. 무주택자 여부를 확인 할 수 있는 재산세(미)과세증명서, 임차보증금 필요여부 확인을 위한 임대차계약서와 보증금 지급영수증 등이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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스타트업 협력 인원도 근로자로 포함하는지, 선택적 근로시간제에서 근로 시간 이상 질문하였을 때?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.외주를 주어 작업을 하는 인원은 근로자가 아닙니다. 임원이라는 명칭에 상관없이 대표자의 업무시시를 받으며 출퇴근을 고정적으로 한다면 근로자로 봅니다. 회사와의 합의가 없는 연장근로에 대하여는 임금지급을 거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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연차수당 계산시 원단위 절사해도 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 절사 기준이 정해져 있지 않습니다. 절사는 근로자에게 불리하므로 절사하지 않고 지급하는 것이 바람직해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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요즘 언론에서 일하지 않은 아르바이트가 급여를 달라고 요구했다고 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 근로자의 사정으로 출근하지 않은 날은 임금을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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직장 내 갑질하는 사람을 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내 괴롭힘으로 칭합니다. 회사에 직장내괴롭힘을 신고하면 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 합니다. 조사 결과 괴롭힘으로 인정되면 행위자에 대하여 징계조치를 하게 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.02.02
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실업급여와 실업급여 계산에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 18개월 이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 이 전 회사의 근로기간도 18개월이내라면 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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