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답변 내역

사업장이 두군데 있습니다. 이전까지는 직원이 양쪽모두 없었는데요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두군데 사업장 모두 4대보험에 가입하여야 합니다. 법인 대표자 무보수 확인서를 제출하면 가입하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.29
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전직장 에서 현직장 이직후 자발적 퇴사 전직장으로 실업급여 신청 할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자발적 퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 현재 직장을 기준으로 수급여부를 판단하므로 이전 직장의 퇴직사유로는 실업급여 신청이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.29
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알바 1년 이상 근무 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 퇴직금은 [ 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.29
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임금체불로 진정을 넣었습니다. 도와주세요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관할 노동지청이 경주이기 때문에 경주로 이관된 것이므로 관할 지청에 출석하여 조사를 받아야 합니다. 대신 출석할 대리인을 선임하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.29
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근로계약서 미교부시 작성하지 않은 것으로 간주되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성과 미교부는 구별됩니다. 계약서와 별개로 근로계약은 체결된 것이므로 회사에 퇴사의사를 분명히 표현하고 퇴사하는 것이 좋습니다. 집에 찾아가는 것과 미교부 신고는 상관이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.29
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지각을 자주한다면 어찌하면 좋을까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각한 시간에 대한 임금을 지급하지 않을 수 있고 근태불량에 대한 징계도 가능합니다. 가벼운 징계 시에도 행동이 개선되지 않으면 중징계도 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.29
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퇴사/이직 시 통보는 일정기간 이전에 해야하는 사항이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사/이직 전 사전 통보해야 하는 기간은 법으로 정해지지 않았습니다. 다만 회사에서 근로자의 고의나 중과실로 인한 손해 발생시 손해배상을 청구하는 것이 가능하므로 손실이 발생하지 않도록 유예기간을 두는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.29
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실업급여 조건이 되는지 궁금합니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용 후 일반적으로 적용받던 임금·근로시간과 실제 임금·근로시간이 1년에 2개월이상 2할 이상 차이가 있어 퇴사하는 경우는 자발적 퇴사로서 실업급여 수급사유가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.29
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4대보험 가입 알바시 주휴수당 연차는 의무로 줘야 하죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간이 주15시간이상이고 소정근로일에 개근하면 주휴수당의 대상이 됩니다. 4대보험 가입과는 별개입니다. 연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.29
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알바 시간 계산을 잘못해서 임금을 못받았는데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금지급책임은 사업주에게 있습니다. 근로자의 업무실수로 책임을 면하는 것은 아니므로 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다. 노동청 신고는 [고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼 쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [임금체불진정서] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청] 으로 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.29
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