답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 근로자부담분과 사업자 부담분이 나뉘어져 있습니다. 근로자의 임금에서 근로자 부담분 이외의 사업자 부담분을 공제하는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 산재처리하지 않는 것을 조건으로 근로자에게 모종의 합의금등 치료비를 지급하는 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 사용가능합니다. 출생 직후 육아휴직을 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아를 이유로 한 퇴사후 실업급여 수급을 위하여는 육아휴직을 모두 사용해야 하고, 회사에서 무급휴직도 거절하여야 합니다. 근로자가 육아를 이유로 퇴사하였다면 구직활동을 할 수 없으니 육아의 고충이 모두 해소되는 시점에 구직활동을 하는 기간에 수급하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 직장내괴롭힘 신고가 가능합니다. 민형사상 조치를 취하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 기간에 대하여는 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.맞아서 상해가 생겼다면 폭행에 해당합니다. 노동청에 직장내괴롭힘으로 신고하는 것도 가능하고, 경찰 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 [별표 2]가 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유를 정하고 있습니다. 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우는 자발적 퇴사라고 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일은 합의로 정합니다. 근로자와 회사가 공휴일이 있는 주의 근로일을 공휴일을 제외하고 정한다는 합의를 한 경우 유효합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 소급인상되었다면 지급일이 아닌 기준일을 정합니다. 1월1일부터 인상한다면 2월 14일 급여일에 인상된 금액을 지급합니다.