답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 유급휴일입니다. 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 근로일에 휴일 대체해 쉬지 않는 경우는 휴일에 일을한 것에 대한 휴일근로수당을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제60조 제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 회사에서 법이 정하는 휴가일 보다 더 부여하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴지금은 퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 하고 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 퇴직금을 걔산합니다. 다른 곳에서 임금을 받는 것은 퇴직금계산과는 상관이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.못받은 임금을 정리하여 노동청에 신고하여야 합니다. 근로자가 모두 입증하지 못다더라도 입금내역이나 사업주 조사로 인정이 되기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 근로자부담분과 사업자 부담분이 나뉘어져 있습니다. 근로자의 임금에서 근로자 부담분 이외의 사업자 부담분을 공제하는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 산재처리하지 않는 것을 조건으로 근로자에게 모종의 합의금등 치료비를 지급하는 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 사용가능합니다. 출생 직후 육아휴직을 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아를 이유로 한 퇴사후 실업급여 수급을 위하여는 육아휴직을 모두 사용해야 하고, 회사에서 무급휴직도 거절하여야 합니다. 근로자가 육아를 이유로 퇴사하였다면 구직활동을 할 수 없으니 육아의 고충이 모두 해소되는 시점에 구직활동을 하는 기간에 수급하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 직장내괴롭힘 신고가 가능합니다. 민형사상 조치를 취하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 기간에 대하여는 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다.