답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의를 하였다고 하여도 퇴사시에는 미사용연차유급휴가를 정산하여 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자가 변경되었기 때문에 무기계약직으로 볼 수 없습니다. 갱신기대권을 이유로 부당해고임을 다투어 볼 수는 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체불액을 계산하여 입증자료와 함께 신고하면 근로감독관이 조사한 후 회사에 지급하도록 조치합니다. 임금체불은 처벌사유입니다. ※ 진정서 제출 방법① 인터넷을 통한 진정제기고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼 쪽상단의 민원신청 → 서식민원 → [임금체불진정서] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청② 직접 방문을 통한 진정 제기고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 지방청/센터 찾기→ 해당지방관서 민원실방문

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직에 해당합니다. 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결하였으니 계약종료가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 한 연차유급휴가만을 근로기준법이 정하고 있기 때문에 퇴사시에는 근로자에게 불리하지 않도록 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 정산합니다. 퇴사 정산시 회계연도 기준의 연차유급휴가가 근로자에게 유리하다고 하여도 입사일을 기준으로 정산한다는 별도의 규정이 없다면 유리한 회계연도 기준으로 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 그 명칭과 상관없이 실질을 기준으로 판단하기 때문에 비과세로 지급하는 것이라도 통상임금이 포함되는 모든 항목이 최저임금산입범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 권한 것에 동의하면 권고사직입니다. 퇴사를 원치 않는다는 의사를 표시하였는데 회사에서 일방적으로 퇴사를 통보하면 해고입니다. 해고만 래고예고수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금과 연차유급휴가의 정산은 최초의 근로시인 2021년 12월 13일부터 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연말정산을 하고 수정할 것이 있다면 5월에 다시하면 됩니다. 신고시 근로계약서와 임금명세서등이 필요하고 근무지 관할 지청에 신고합니다. 최저임금에 미달하는 임금을 받아 퇴사할 경우 관할 고용노동지청에 사업주가 최저임금에 미달하는 임금을 지급한 혐의로 진정을 제기하여 조사결과 인정 받으면 실업급여 수급대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 출산일 전후 로 90일의 휴가를 사용할 수 있는데 산후 반드시 45일이상이 되도록 정하여야 합니다. 3월11일 이후로 개시일을 정하여야 하고 육아휴직은 현재 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 사용할 수 있으니 원하는 사용시기를 정하면 됩니다 .