답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일과 일요일이 근로일로 정해져 있는 것이기 때문에 회사에서 해당일 근로에 대한 추가수당이나 가산임금을 지급하지 않다도 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여\수급 중 근로제공 사실이 발생하여 대가로 임금\이 발생하게 되면, 해당 날짜는 취업한 날로 간주하여 실업을 인정하지 않고, 해당날짜를 제외한 미취업 기간에 대해서만 실업기간으로 간주하여 구직급여를 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 근로시간 이외의 근로는 거절하는 것이 가능합니다. 퇴사를 앞두고 있다면 업무를 마무리 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 일하는 시간이 줄어드는 만큼 임금도 비례하여 줄어들게 되기 때문에 해당의 계산식으로 계산하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체험단이나 경품등의 물품은 소득으로 신고하지 않아도 됩니다. 고용보험에서 회사에 근로자의 소득여부를 알리지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.양수받은 회사에 연락하여 이직확인서 발급요청서를 제출하여야 합니다. 남아있는 기록을 바탕으로 이직확인서를 제출하여 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단순한 불만을 처리해주지는 않습니다. 근로기준법등 노동관계법령위반은 노동청이나 노동위원회에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수가 5인미만으로 변경되면 발생한 연차유급휴가는 보장해 주어야 하지만 새로 연차유급휴가가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 퇴사일로부터 18개월이내에 180일이상이라면 단절이 여러번 있어도 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월도 경력단절기간으로 칭합니다. 경력단절이 있다고 하여 재취업이 되지 않는 것은 아닙니다.