육아기단축근무사용은 어떻게 되나요?
어린이집 근로자입니다 현재다니는 어린이집을 퇴사하고 다른 어린이집을 입사예정인데 들어가자마자 육아기 단축근무를 사용하고픈데 가능할까요? 어린이집총경력은3년이상입니다
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
육아휴직이나 육아기 근로시간 단축 모두 회사에서 재직기간 6개월 미만인 근로자가 신청하면 사용자가 거부할 수 있습니다. 거부하지 않으면 가능합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
새로 입사한 사업장에서 6개월 이상 근무해야 육아기 단축근무 신청이 가능합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 회사에서 사용을 승인하지 않을 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
육아기근로시간 단축을 사용하려면 한 사업장에서 근속기간이 6개월 이상이 되어야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
새로 입사한 회사에서 단축개시예정일의 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 이상이어야 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다.
안녕하세요. 최우경 노무사입니다.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 의거하여 단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 사업자에서 육아기 단축근로 신청을 거부할 수도 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님이 해당 사업장에서 6개월 이상 근무했고, 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하에 해당한다면
육아기 근로시간 단축제도 사용이 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.
단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않을 수 있습니다(남녀고용평등법 시행령 제15조의2 제1호).
따라서 다른 어린이집에 입사하자마자 육아기 단축을 사용하는 것에 대해서는 사업주가 이를 허용하지 않을 수 있습니다.
