전문가 프로필

답변 내역

월급 + 잔여기간에 대한 임금 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급으로 임금을 정한다면 별도의 정함이 없는 경우 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 월급/29*26
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
0
0

현재 다니는 회사는 3월 1일자 기준으로 15개 연차가 생기는데, 3월 4일 퇴사시 2월에 미리 소진이 가능 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생하지 않은 연차는 미리 사용할 수 없습니다. 연차가 없는 상태에서 출근하지 않으면 결근이 되고 결근시 평균임금이 줄어들어 퇴직금 산정에 불리합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.26
0
0

배우자 출산휴가 몇가지 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자출산휴가는 법으로 정해져 있습니다. 나누어 사용이 가능하고, 출산전후휴가는 90일 중 최초 60일이 유급으로 보장됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.26
0
0

現3+3 (後 6+6) 육아휴직제도 사후지급금 관련 질의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두번째 육아휴직 사용자가 육아휴직을 사용하게 되면 사후지급금을 포함한 차액을 소급지급하게 됩니다. 3+3이나 6+6을 적용받게 되면 사후지급금 없이 전액 받는 것이므로 나머지 육아휴직에 대하여만 사후지급금을 받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.26
0
0

해고예고수당과 실업급여를 받을 수 있을까요? 제가 대응을 하고 싶은데 어떻게 해야할지 알려주세요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사로 작성한 사직서가 있기 때문에 해고를 주장하기 어려워 보입니다. 사직서가 강요에 의해 작성된 것이라 무효임을 근로자가 입증해야 합니다. 이에 대하여는 정황을 잘 아는 참고인이나 녹음파일등의 자료가 있다면 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
0
0

부당해고 관련 보상 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 근로자수가 5인미만인 사업장이기 때문에 노동위원회를 통한 부당해고구제신청을 할 수 없지만 해고예고수당은 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
0
0

통상급여가 기본급과 어떻게 다른가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.능력급이 근로의 대가로 일률적, 정기적, 고정적으로 지급되는 임금이라면 통상임급에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
0
0

해고예고수당을 받으려면어떤방법이 좋을까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
0
0

실업급여때문에 이전직장 이직확인서 요청하려는데 대표자가 바뀌면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장을 양도했어도 이전 근로에 대한 기록이 남아 있기 때문에 회사에 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
0
0

실업급여는 회사에서 짤려야만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 근로자들이 안정된 생활과 구직활동을 할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우는 받지 못합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.25
0
0