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퇴사후 월급이 밀려서 안들어오면ㅠㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후 14일이내에 모든 금품이 청산되지 않으면 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.20
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5인이상 개인사업장 대체공휴일 질문 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 대체공휴일도 유급휴일로 보장해야 합니다. 휴일에 근로하도록 하고 임금을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 회사에서 법을 위반하면 신고해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.20
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퇴사할때 연차사용 가능여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사로 인하여 발생하는 미사용연차유급휴가 수당은 퇴직금 계산에 영향을 주지 않습니다. 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으므로 퇴사한다고 해서 회사가 연차사용을 제한할 수는 없습니다. 인수인계는 법적의무가 아니니 퇴사일까지 대체자가 구인되지 않았다고 해서 퇴사하지 못하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
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직장내 괴롭힘이 상사가 아닌 후배도 성립할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 이루어 져야 합니다. 후배라도 관계의 우위 있다면 직장내괴롭힘이 성립할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.19
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월 209시간 근무 미달 시 급여삭감 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로하지 않은 시간에 대한 임금지급의무가 없습니다. 조퇴나 지각등을 한다면 일하지 않은 시간은 임금을 지급하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.19
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근로계약 만료 후 재계약 날짜는 언제여야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약일은 당사자의 합의로 정합니다. 3월1일로 정하거나 4일로 정하는 것 모두 가능합니다. 4일부터 근로계약을 한다면 4일부터의 임금을 지급합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.19
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60세 이후에도 정규직이라는게 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직은 법적으로 정의된 용어는 아닙니다. 통상 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 칭하는데 60세 이후에도 정규직이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.19
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실업급여 신청할때 관할 고용센터가 지정되있는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 사업장 소재지가 아닌 근로자 거주지 관할 고용센터에서 신청할 수 있습니다. 실업급여 수급 중 거주지를 이전한 경우에는 이전한 거주지 관할 고용센터를 방문해 실업인정을 받는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.18
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고정OT 수당을 시간 기준이 아닌 금액 기준으로 설정할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.금액으로 정하여 지급하는 것도 가능하지만 계산방식도 기재해야 하며 약정된 시간을 초과할 경우 수당을 추가 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.18
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주간근무는 하지 않고 야간근무만 할경우 알바 최저시급음 어떻게 계삼하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 야간근로시 통상임금의 50%이상을 가산해 지급합니다. 야간근로는 22시~다음날 06시까지의 근로를 의미합니다. 18시부터 22시까지는 2025년 최저시급 10,030원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.18
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