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5인미만 사업장 해고 관련 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자를 해고하려면 30일 전에 해고예고통보를 하여야 합니다. 근로자수와 상관없이 적용되며 해고예고하지 않은 경우 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.11
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질병으로 인한 퇴사시에 실업급여를 청구할수가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병으로 인하여 더이상 업무수행이 불가능하다는 의사의 소견서와 회사에서 휴직을 허용하여 주지 않는다는 확인서가 필요합니다. 몸이 회복되어 구직활동할 할 때 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.11
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1개월 계약직 실업급여 수급 시 회사측 재연장요청 확인 방법?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이직확인서를 계약만료로 하여 제출하고 근로계약서를 제출한다면 고용센터에서 재계약 가능성까지 확인하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.11
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근로계약서 미작성 퇴사시 매출 인센티브를 받을수있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 없다면 회사에서 지급하기로 했다는 점을 근로자가 입증하지 않으면 권리주장을 하기 어렵습니다. 노동청에 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.11
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한달에 초과근무기준으로 52시간을 넘으면 안되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주에 12시간까지의 연장근로가 가능하기 때문에 12시간씩 연장을 매주 한다면 대략 1개월에 52시간이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.11
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회사 직원이 정규직에 속하는지 알고싶습니다~
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직이란 용어는 법이 정하고 있지 않습니다. 기한의 정함이 없는 근로자를 통칭하므로 단기계약직이라면 비정규직으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.11
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당일해고 부당해고 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간이 4개월이상이므로 30일의 해고예고기간을 주지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 근로자수 5인이상이라면 부당해고 구제신청도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.11
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프리랜서 임금체불 해결방법문의드립니다?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니기 때문에 근로기준법등 노동법의 보호를 받지 못합니다. 미지급 용역비에 대하여는 민사소송을 통해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.11
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알바 근로계약서 관련 질문 (불법일까요)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작하기 전에 근로조건을 명확히 하기 위해 근로계약서를 작성하도록 하고 있습니다. 회사의 조건을 수용하기 어렵다면 퇴사하고 근로계약서 미작성 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.11
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1년 이상 근무 후 퇴직시 연차 계산이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 입사일을 기준으로 연차를 부여하므로 회사의 편의를 위하여 회게연도를 기준으로 연차를 관리하는 경우라도 퇴사할 때는 입사일을 기준으로 정산합니다. 회사에서 별도의 정한 바가 있다면 회계연도기준연차가 더 많은 경우 부여하기도 하니 회사의 규정을 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.11
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