답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험은 입사일을 기준으로 14일 이내, 나머지 국민연금, 고용보험, 산재보험은 입사일을 기준으로 다음 달 15일까지 4대 보험 자격 취득 신고를 하면됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에서 요구하는 서류를 제출하면 됩니다. 증명서 제출 하면 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유사산휴가 후 4일 이내 근로복지공단에 ‘근로자 휴직 등 신고’를 해야 합니다. 휴직기간에 산재보험료는 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직중이니 납부유예상태로 가입되어 있습니다. 건강검진을 받지 않으면 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 결근을 많이 하는 등의 특별한 사정이 없다면 평균임금이 더 큽니다. 1일의 평균임금이 아닌 1일의 통상임금을 기준으로 하여 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병휴직은 회사의 규정에 따라 부여됩니다. 공무원이라면 관련 법이나 지침을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 않았다면 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 소멸시효가 3년이므로 6년치 모두를 받지는 못할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 구직활동을 하면서 받는 것으로 구직급여라고도 합니다. 근로자가 손해를 보는 것으로는 보이지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하면 사업주에게 연락이 갑니다. 회사에서 다른 근로자들에게 본인이 피진정인이 되었다는 사실을 알렸다는 것 만으로는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영상해고는 근로기준법 제 24조에서 4가지 요건을 정하고 있습니다. 긴박한 경영상 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 해고의 기준, 근로자대표와 50일전 협의하여야 합니다.