답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시 간 이상 단축시켜 그 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로 하기로 한 경우는 중간정산이 가능하지만 안식년은 출근을 하지 않는 휴직이므로 중도인출 사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자진해서 퇴사하는 경우는 해고가 아닙니다. 해고는 회사의 일방적의사표시에 의한 퇴사이므로 자진퇴사는 부당해고가 될 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 경우는 통상근로자의 연차유급휴가에 비례하여 연차휴가가 부여됩니다. [통상근로자의 연차휴가일수*(단시간근로자의연차소정근로시간/통상근로자의소정근로시간)*8시간]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험은 입사일을 기준으로 14일 이내, 나머지 국민연금, 고용보험, 산재보험은 입사일을 기준으로 다음 달 15일까지 4대 보험 자격 취득 신고를 하면됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에서 요구하는 서류를 제출하면 됩니다. 증명서 제출 하면 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유사산휴가 후 4일 이내 근로복지공단에 ‘근로자 휴직 등 신고’를 해야 합니다. 휴직기간에 산재보험료는 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직중이니 납부유예상태로 가입되어 있습니다. 건강검진을 받지 않으면 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 결근을 많이 하는 등의 특별한 사정이 없다면 평균임금이 더 큽니다. 1일의 평균임금이 아닌 1일의 통상임금을 기준으로 하여 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병휴직은 회사의 규정에 따라 부여됩니다. 공무원이라면 관련 법이나 지침을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 않았다면 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 소멸시효가 3년이므로 6년치 모두를 받지는 못할 것으로 보입니다.