답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직 전전년(2021년)의 출근율로 퇴직 전년(2022)도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용 연차에 대한 연차유급휴가 미사용 수당은 퇴직금을 위한 평균임금 산정의 기준임금에 수당의 3/12 만큼 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 인수인계는 법적의무가 아니며 임의로 지급을 늦춘다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제57조의 보상휴가를 의미하는 것으로 보입니다.4시간의 근로에 대하여 보상휴가를 받는다면 6시간을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로기준법 제57조의 보상휴가를 의미하는 것으로 보이며, 보상휴가의 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대하여 금전적 보상에 갈음하여 부여되는 것으로 구체적인 사항은 근로자대표와의 서면합의를 통해 정하도록 되어 있습니다. 이러한 합의를 통해 휴가가 부여되더라도 근로자가 휴가를 사용하지 못할 경우 이를 금전적으로 보상해주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일로부터 1년이 되지 않았기 때문에 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 방법A 2번째 연차는 12월 23일 이후 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 경력확인을 할 때 단지 경력증명서만을 요구하기도 하고 4대보험 가입이력을 요구하기도 합니다. 경력을 확인하지 않은 회사도 많으니 미리 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근이 아닌 조퇴의 경우 주휴수당은 지급됩니다. 오전에 근로를 제공하지 않아도 출근하였으므로 주휴수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자가 퇴사에 합의한 것이므로 이의제기하기 어렵습니다. 사직제안이 부당하다면 이를 거절하고 징계를 다투어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업기간 중이라도 퇴사하는 것은 가능하며, 휴업이 길어져 퇴사한다면 이를 이유로 한 실업급여 수급도 가능합니다. 관할 고용센터에서 최종의 수급여부를 결정하니 사전에 관할 고용센터를 통해 문의하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 부여하므로 근로자가 퇴사할 때 근로자에게 불리하지 않도록 입사일을 기준으로 정산하여야 합니다.