답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4년이 지나 발생한 16일의 연차유급휴가는 모두 사용하고 퇴사하는 것이 가능합니다. 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가수등을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 원하는 시기에 퇴사할 수 있습니다. [임금을 못 받거나 근로계약서 작성 당시 명시되었던 책정된 급여로 못받는 경우]는 회사가 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가입일이 1년 이상이므로 50세 미만은 150일, 50세 이상이거나 장애인인 경우 180일 받을 수 있습니다. 1일 상한액은 66,000원입니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 받으면서 일한 날만 피보험단위기간에 포함됩니다. 주5일 근로인 경우 근로일과 주휴일 주6일만 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당일에 퇴사통보를 하여 회사에 손해가 발생하면 근로자에게 손해의 배상을 청구하는것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 원치 않는 실업상태에 놓였을 때 고용보험료에서 지급되는 것입니다. 회사의 권고사직은 비자발적인 이직사유입니다. 근로자가 원치 않거나 다른 회사에 이직하면 받지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에서 정년의 기준을 60세 이상으로 정하고 있습니다. 정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간을 넘는 근로는 연장근로로 보아 1.5배의 가산임금을 받을수 있습니다. 평일 1일이 주휴일이므로 주말근로에 별도의 수당은 없으며 관공서의 공휴일인 빨간날은 유급휴일이므로 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. (8시간이내 1.5배, 8시간 초과 2배)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 1년이 지나야 15일의 연차유급휴가가 생기는 것이므로 연차발생하지 않고 수당도 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간 도중에 그만두어도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 계약을 연장하여 근로관계가 종료되는 퇴사시점에 퇴직금을 받습니다.