답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 근로자수에 상관없이 주 15시간 이상 1년이상 근로한 경우 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일방적인 근로 종료 통보는 해고에 해당합니다. 다만 회사에서 일부 근로일의 근로를 면제해주겠다는 제안일 수 있으니 의사를 명확히 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법이 정한 중간정산 사유가 있을 때 회사에 신청하고 회사에서 허용하는 경우만 신청시점에 퇴직금을 먼저 지급하여 주는 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일이상일 경우 수급되는것이므로 고용보험 가입이 없는 경우 수급일에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로하였고 1주의 근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 퇴직금이 지급됩니다. 출퇴근시간이 정해져 있고 구체적인 업무지시를 받으며 일했다면 근로자에 해당합니다. 4대보험 가입여부와 퇴직금은 별개로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사비나 경조휴가등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않습니다. 회사에서 정하여 지급하면 됩니다. 주지 않아도 괜찮습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자에 대한 급여는 회사에서 정하면 됩니다. 따로 기준이 있지는 않습니다. 임금을 지급하면 4대보험도 가입하여야 하고 경비는 임금이 아니므로 급여지급과 상관이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로 단절은 없었다면 연차유급휴가와 퇴직금산정 기준모두 2021년 2월을 최초입사일로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 직원이 없는 사업장이라면 사업장의 사대보험 성립신고가 필요합니다. 근로자 채용시 대표자도 보험에 가입해야 하고 근로자에 대한 사업장 부담분 보험도 납부해야 합니다. 회사에서 고용보험 상실사유를 계약만료로 하여 이직확인서를 제출하여야 하고 근로자는 실업급여 수급신청만 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계의 실질에 맞도록 신고해야 하니 4대보험에 가입하는 것이 원칙입니다. 기간이 짧다면 일용직으로 신고하는 것도 가능합니다.