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근로계약일을 다 채우지 못하고 퇴사하게 되면?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와의 계약기간을 지키지 못하였다고 하여도 불이익이 발생하지는 않습니다. 회사에 손해가 없도록 잘 마무리하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.21
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실업급여를 받는게 나은걸까요? 받아도 회사엔 불이익이 없을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로자가 퇴사한 사실을 실직에 맞도록 신고하면 됩니다 실업급여 수급은 법에 따르는 것이므로 회사에 불이익이 발생하지 않습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.11.21
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퇴직금 지급 기준이 궁금합니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 이전 3개월의 평균임금으로 계산하여 지급합니다 퇴사 직전 연장근로를 많이하면 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.21
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정규직 근로계약서.. 3개월 수습기간 부당한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간 중 최초의 3개월을 업무의 적격성 평가를 위한 시용기간으로 정하는 것도 가능합니다. 원치 않으면 거절하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.20
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육아기단축근무 중 과도한 업무 부담과 초과근무
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.물리적으로 불가능한 일을 지시하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있으며 불리한 처우일 수 있습니다. 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.20
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해고예고수당 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사의 사직권고에 동의하여 퇴사하면 권고사직입니다. 회사의 일방적 의사표시로 해고당한 경우만 30일분의 해고예고수당의 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.20
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주 52시간 초과 실업급여 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우만 수급이 인정되지만 주52시간을 위반한 법위반이 있는 경우 통상의 근로자라도 이직할 것으로 보아 수급을 인정합니다. 연속되지 않아도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.20
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이런경우 실업급여를 신청할수있나요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급시 최종 근로지의 이직사유를 기준으로 실업급여 수급여부를 판단합니다. .계약만료는 실업급여 수급사유가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.20
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계약직 계약 만료 및 질병으로 인한 퇴사 시 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2017년부터 계약을 갱신하여 왔다면 계약만료를 이유로는 실업급여 수급이 어렵습니다. 질병으로 인한 이직시 퇴사전 의사의 진단서나 소견서가 필요하고 회사의 확인서도 받아 두는 것이 좋습니다. 확인서를 거부하면 무급휴직 거부나 업무배치 거부등의 녹취라도 준비해 두어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.20
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친인척 관계 고용,산재 등록이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입시 문제가 없다면 실업급여 수급에 크게 상관 없습니다. 이모부 회사에서 근로자로 일하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.20
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