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취업규칙이 어느 정도의 법적 효력을 가지나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙은 규범적 효력을 갖기 때문에 회사에서 지키지 않는 경우 근로자에게 법적 권리가 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.19
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입사 3일간 지각 3회 회사내규 어김으로 퇴사시
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있는것은 해고일부터 3개월이내입니다. 회사에서 해고한 것이라면 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.19
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전 회사가 퇴직급 미지급, 국민연급 체납, 지분증여계약 미이행 상태인데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금지급을 위하여 노동청에 신고하시고 상황에 맞춰 지분증여등을 대응하시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.19
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수습기간중 업무상 발생한 손실 및 근로계약서 미작성
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.과실의 범위에 따라 부담비율이 달라질 수 있어 얼마나 부담하게 될지는 알 수 없습니다. 회사에 관련자료와 계산명세서를 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.18
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회사 출퇴근할 때 교통비 법인카드로 결재해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출근할 때 드는 비용을 회사에서 지급하라고 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서 지원해주기도 하니 회사에 문의하시기 바랍니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.11.18
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산재 승인 기간은 얼마나 긴가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로복지공단은 요양급여신청서 등 신청을 받으면 그 신청서를 받은 날부터 7일 이내에 결정하여 통지해야 하지만 추가로 연장도 가능합니다. 구체적 사실관계의 확인이 더 필요한 경우 시간이 오래 걸리기도 합니다
고용·노동 / 산업재해
23.11.18
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수습기간을 일당으로 할수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이므로 일당으로 지급하는 것도 가능합니다. 최저임금위반만 아니라면 법위반은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.18
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경영악화 임금 삭감이후 3개월 후 권고 사직을 한다면 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 임금삭감에 동의하였다면 다시 철회하기는 어렵습니다. 권고사직은 원치 않는다면 거절하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.18
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퇴직 인수인계관련 기간이 어느정도여야 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 12월 13일로 정했다고 하더라도 다시 합의하는 것도 가능하기 때문에 다시 제출해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.18
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이럴 경우 근로계약서 위반 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로 계약서에 임금 인상률을 정했다면 회사에 부족한 금액만큼의 지급을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.18
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