답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 고용될 수 있는 상황에서도 사직하게 되었다면 정당한 사유없는자기사정에 의한 이직이므로 실업급여의 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 중단하고 산재요양을 하고 싶다면 사업장에 육아휴직을 종료하고 복직하는 것으로 처리해달라고 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 임금을 받으며 일을 한 날이고 수급의 기준이 되는 가입기간은 년수를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 가입된 내용이 실재 근로내역과 다르기 때문에 ' 피보험자격확인 청구' 를 통하여 실질에 맞도록 정정신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.A직장 이직확인서도 필요하지 않으며 비자발적인 이직사유인 계약종료로 퇴사하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 시급에 주휴수당에 포함된다는 약정이 없는 것이므로 주휴수당은 별도로 지급되어야 합니다. 퇴사일로부터 14일이 지났는데 임금을 못받았다면 달라고 해보시고 주지 않으면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다회사에서 계약위반을 이유로 징계를 할 수 있습니다.계약취소의 사유로 삼는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에 퇴직연금제도가 설정되어 있는 경우 개별근로자가 이에 동의하지 않아도 당연가입대상이됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.진정이 시정을 요구하는 의사표시이므로 근로계약서 재작성에 응하여야 하고 고소도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.외국인이라고 하여도 근로자에 해당한다면 임금체불은 노동청에 신고가 가능하므로 신고하고 대표자에 대한 처벌을 요구할 수 있습니다.