답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일을 기준으로 하고, 입사일은 실제 근로계약을 체결하고 근로를 개시하기로 정한 날을 의미합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 동시사용이나 순차사용 모두 가능하고 엄마가 먼저 사용해야 하는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적으로 실직상태에 놓이게 되는 경우 받을 수 있습니다. 계약기간 만료라도 회사에서 재계약을 원하는데 근로자가 거절하면 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 근로한 기록이 있어 실수로 잘못 들어갈 수는 있을 것으로 보입니다. 고의가 의심되다면 명의도용으로 경찰에 고소하시면 될 것으로 보이나 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 진정과는 별개로 진행되기 때문에 신고하면 조사를 잘 받으면 되고 역으로 고소할 게 있다면 대응하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우에는 퇴직금 중간정산 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수능을 이유로 출근시간을 1시간 늦게 조정한다고 하여도 1시간 늦게 퇴근하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업하는 경우에 해당하여 회사가 평균임금의 70%를 지급하기로 하는 것입니다. 다른 회사에 근로하는 것은 회사와의 정하는 바에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직책수당도 최저임금의 산입범위에 포함할 수 있으며 통상시급이 최저임금이상이므로 문제되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 출근하지 않아도 임금을 지급하겠다고 하니 출근할 필요없어 보입니다. 임금을 지급하기로 한 것에 대하여 입증자료인 녹음파일이나 문자 카톡등을 준비해 두는 것이 좋을 것으로 보입니다.