답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.확약서라는 이름으로 계약한 문서도 효력이 있습니다. 계약의 내용이나 유효기간에 따라 효력이 잔존하는지 확인할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월17일부터 일을하였으므로 3개월 이상되지 않아 해고예고수당의 대상이 아니며 정당한 사유가 없고 서면통지를 하지 않았으니 부당해고구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산합니다. 지각이나 조퇴한 경우도 주휴수당이 지급되므로 6시간씩 6일해서 10만원이 주휴면3시간씩 6일해도 그럼 10만원을 주휴수당으로 받습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 회사와 근로자가 합의를 통해 1주 12시간 이내로 하게 됩니다. 회사의 업무지시가 없었다면 근로사실에 대한 입증을 근로자가 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사적인 업무지시는 근로계약의 내용이 아니기 때문에 거절하면 됩니다. 거절을 이유로 불이익을 준다면 직장내괴롭힘으로 대응할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월 단기로 계약직 근로를 하려면 11월 27일~12월 26일까지로 근로계약을 체결하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2022년 1월에 입사한 근로자가 20023년 11월에 퇴사하게 되면 26일의 연차유급휴가가 발생한 것입니다. 이미 26일분의 연차유급휴가 수당을 지급하였다면 추가로 정산하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간이 주 15시간 이상이라면 주휴수당의 대상이 됩니다. 임금을 월급으로 정하거나 시급에 주휴수당을 정하기로 약정한 것이 아니라면 따로 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 예측가능성을 위하여 30일을 두고 있습니다. 장기적요양이 필요한 것이 아니고 긴급한 부상등은 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인정되기 위하여는 적극적인 행위가 필요합니다. 동료직원의 부작위로 인해 괴롭힘이 인정되기는 어렵습니다.