답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청시 원직복직을 희망했다고 해도 회사의 복직명령에 응하고 바로 퇴사하는 것도 가능합니다. 회사에서는 근로자가 퇴사해도 해고기간의 임금상당액은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 경영상의 사정으로 근로자가 비자발적으로 이직하게 되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간에도 주휴수당을 지급해야 합니다. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 일하기로 정한 시간인 소정근로시간을 기준으로 계산해 지급합니다. 1일의 통상임금이 1일의 주휴수당입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 개시 30일전 회사에 신청서를 제출하여 사용합니다. 회사에서 육아휴직 사용을 거부하는 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급과 근로시간을 곱해서 임금을 계산합니다. 1일의 근로시간이 8시간이면 통상시급*8로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 노동관계법령의 적용을 받지 않습니다. 회사와 추가 업무에 대한 비용논의를 해보심이 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 일방적인 의사표시로 근로계약을 해지하는 경우 민법에 따라 당기 후 일기가 지난 후 근로계약이 해지됩니다. 해지일 이후 14일이내에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금을 1년간 4번에 나누어 지급하여도 세금은 납부합니다. 세금이나 4대보험에서의 차이는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 후 14일이내에 지급을 약속한 면접비와 임금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험은 의무가입입니다. 3개월이상 계속근로한다면 고용보험도 가입해야 합니다. 건강과연금은 가입하지 않아도 됩니다.