답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차미사용수당을 지급하지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 노동청 신고에도 회사에서 지급하지 않으면 소송을 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무단결근은 징계의 사유가 됩니다. 노동위원회에 구제신청을 할 수 있지만 인정여부는 입증여부에 따라 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계가 단절되었기 때문에 다시 입사한 것으로 보아야 합니다. 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 미지급하였으므로 근로자가 계속하여 처벌을 원하면 처벌됩니다. 해고예고수당을 지급하면 민사상 더이상 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사하게된 경위를 보았을 때 권고사직에 해당합니다. 해고가 아니므로 해고예고수당의 대상이 아니고 권고사직 위로금을 합의로 정하는 것인데 이미 위로금 없는 권고사직에 동의한 상황이므로 받을 수 있는 것이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사립유치원은 근로기준법에 따라 연차유급휴가를 부여하여야 합니다. 연차사용을 제한하는 것은 법위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다치게된 사유나 경위에 따라 다릅니다. 산재는 업무상의 재해를 보상하는 것이므로 일하다 다쳤다는 사실이 입증되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 법정 연차유급휴가와는 다르게 연장근로에 대한 임금지급 대신 부여하는 보상휴가는 개념이 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 해고통보를 한 것으로 보이지만 3개월미만을 근로하였기 때문에 해고예고수당의 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재택근로도 근로이므로 임금을 전액지급해야 합니다. 근로자와 합의하여 임금을 조정하는 것은 가능하지만 최저임금 이상은 지급해야 합니다. 감사합니다.