답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 완성을 대가로 하는 것이 아니기 때문에 약속한 시간을 넘어 일을 하게 된다면 수당을 주어야 합니다. 연장근로에 대한 합의가 있다면 계약위반은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년이 되었을 때 연차가 발생하기 때문에 3개월 더 근로하는 것이 유리합니다. 가능하면 2년을 채우는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 8시간 이하이므로 30분만 휴게를 부여하는 것도 가능합니다. 휴게시간은 임금을 지급하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노사협의회를 설치하이 위하여는 먼저 위원회를 구성해야 하므로 근로자위원을 선출하는 공지를 하여야 합니다. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계약직으로 근로한 후 퇴사한다면 실업급여 수급대상이 됩니다. 고용센터에서 계약서를 확인하니 근로계약서도 반드시 작성해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가만은 정하고 있습니다. 회사에서 관리의 편의를 위해서 회계연도를 기준으로 하여 연차를 관리할 수 있지만 퇴사시에는 근로자에게 불리하지 않도록 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 정산하여 주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 회사와 근로자가 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 할 수 있습니다. 회사에서 특정시간 이후 연장근로를 하지 않도록 하는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 현재까지 발생한 연차유급휴가는 11일+15일 26일입니다. 2024년 입사일이 지나면 15일이 또 발생합니다. 회사에서 부여하지 않으면 법위반이므로 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 소정근로시간 이외에 10분을 더 근로하라고 지시하였다면 10분에 대한 임금도 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 이직사유가 비자발적이어야 합니다. 직장내괴롭힘을 신고하여 인정된다면 통상의 근로자라도 이직할 사유로 보아 실업급여 수급이 가능합니다. 괴롭힘 인정여부는 근로자의 입증여부에 따라 달라질 수 있습니다. 감사합니다 .